Felaktiga upplysningar KRONOFOGDE-SKULD , fanns ej. Hur mycket ersättning kan man få?

Ja det fuskas hej vilt med uppgifter. HR avdelningarna är fulla av system med uppgifter om personer. Tex om man sökte jobb för 10 års en och det blev nej så har de kvar det i sin dator. Det kan ha varit pga en KFM skuld då eller en trafikförseelse eller annat.

Alla i Sverige har rätt att köpa på sig uppgifter om andras KFM skulder och befintliga betalningsanmärkningar hur mycket de vill. Det finns massor av system på HR avdelningar med kopplingar till brottsregister, Skuldregister m.m. så de får upp info med att ange personnr. Det syns ingenstans att de tagit en titt på det sättet.

Varför inte det? Skuldsättning eller ekonomisk situation är inte grund för olaga diskriminering, och det gäller offentliga uppgifter som man kan få fram genom ett enkelt telefonsamtal till KFM.

Har själv varit med om att myndighet har upplyst att de gör koll hos KFM vid anställningsintervju. Kan inte tänka mig att AG inte skulle få undersöka kreditvärdigheten hos presumtiv bankchef som det handlar om i det här fallet.

tofindout.se påstår sig vara störst på bakgrundskontroller i Norden.
Enligt dem är det mer eller mindre självklart att man inte kan få jobb som chef på en bank om man har Skuld hos KFM

https://tofindout.se/sv/bakgrundskontroll/tjanster/
"Grundrapport
En helhetsrapport som snabbt ger svar på grundläggande bakgrund inom personalia, ekonomi och juridiska spörsmål.
Denna används på alla befattningar oavsett om det är den nye unga kundstjänstmedarbetaren hos ett telekombolag, den inhyrda programutvecklaren för uppdatering av ekonomisystemet eller nya affärsområdeschefen."

I call BS. Om det finns "massor av system på HR avdelningar [sic]" där man kan se brottsregistret - varför har många tjänster som krav att man ska begära registerutdrag? Varför inte göra den kollen själva i så fall?

Det är de företag som inte har råd att köpa HR system. Ofta små taxi bolag, väktarbolag m.m.

Inte för att HR system kostar så mycket men det blir minimalt med jobb för dem att be den sökande ha med ett brev från polisen
(och maximalt med onödigt jobb för polisen )

HR avdelningar har ingen tillgång till belastningsregistret det är nämligen inte offentligt.
Föra egna register av folks domar lär de heller inte göra eftersom det är olagligt och speciellt nu efter GDPR kan det innebära sanktionsavgifter på upp till 20 miljoner euro. På det tillkommer sedan skadestånd till de drabbade.

Däremot kan de använda sig av lexbase eller andra liknande databaser. Det är dock inte samma sak som belastningsregistret.

Ok kanske om man ska vara bankchef eller shef på finansinspektionen eller liknande, men annars, nej.
Det är integritetskränkande. En AG måste fråga mig först, och jag skulle säga nej.

Det ändå skillnad på ett KFM-UTDRAG och en full KREDITUPPLYSNING. Det var kreditupplysning jag ondgjorde mig över, sorry for otydligheten.

Ja, men en full kreditupplysning måste man upplysa om att man tar, det är jag helt med på, det kan påverka ens kreditvärdighet dessutom.

Det finns dock ingenting som hindrar en AG från att villkora en anställning med att denne får inhämta kreditupplysning först, även om jag håller med om att det nästan aldrig borde vara aktuellt.

Inte samma sak men väldigt snarlikt och oftast innehåller de samma uppgifter om en person

Eller vad skulle det skilja menar du?

Mitt första jobb som ekonom var extrajobb under studierna på Adecco
Då tog de kreditupplysning för att jobba lite som ekonomiassistent

Det ena är en betaltjänst som sköts av en privat aktör som ofta innehåller felaktigheter och dessutom innehåller fler saker än belastningsregistret.
Det andra innehåller enbart laga vunna domar under en specifik tid.

Skillnaden är markant. Med lite tur snabbar regeringen på och förbjuder denna typ av tjänster. Det borde varit inkluderat i den ändring som skedde redan i år(var med i ursprungliga propositionen) men ansågs behöva mer utredning.

Men de frågade dig innan och du gick med på det?