Behöver hjälp med arbetsrätt och situation på jobbet

Inte efter bara en månad.

"Planen ska upprättas för arbetstagare som kan antas ha helt eller delvis nedsatt arbetsförmåga på grund av sjukdom under minst 60 dagar. "

Då har de informerat mig fel..

Då är frågan, varför ett möte med HR och facklig ombud om det skulle gälla rehab plan.. kan de säga upp mig pga sjukskrivning? Och om det är pga misskötsel så hade jag fått varningar innan?

Du blir inte uppsagd för två månader av sjukskrivning. Frågan är om du misskött dig under tiden, dvs uteblivit olovligen, inte meddelat frånvaro osv

Då hade jag väll fått en varning ?

Det enklaste är väl om du ringer din arbetsgivare och frågar

Inte säkert. Den kom kanske nu. Har du misskött dig?

varning innebär att arbetsgivaren meddelar den anställde att åtgärder kommer vidtas om arbetstagaren inte bättrar sig. Detta brukar kallas för "LAS-varning". En arbetstagare ska ha möjlighet att bättra sig innan arbetsgivaren vidtar uppsägning som åtgärd. Genom en varning kan arbetsgivaren därför meddela att arbetstagaren måste bättra sig för att inte riskera att bli uppsagd.

Nej jag har inte misskött mig, det jag skrev innan. Läkarbesök och att jag inte kom åtee till jobbet efter. Dvs vid 16.00 när vi stänger, men vid tidiga läkarbesök är jag alltid åter till jobbet efter.

Antar att det finns kollektivavtal i och med det finns det företagshälsovård.

Tillsmmans med ex previa gör du upp en handlingsplan med arbetsgivaren.

Jag som är nästan halvvägs igenom min arbetsliv börjar undra hur gammal TS är. Har själv ett otroligt frustrerande, utmattande jobb nu som ledare över en grupp idioter men alltid haft attityden bit ihop inte bryt ihop, känns som folket som kommer ut i arbetslivet nu är mentalt klenare.


“Hard times create strong men. Strong men create good times. Good times create weak men. And, weak men create hard times.”

― G. Michael Hopf, Those Who Remain