Behöver hjälp med arbetsrätt och situation på jobbet

Hej,

Jag har varit sjukskriven cirka 2 månader på grund av utmattningssyndrom. Har oftast besökt läkare när jag arbetat pga att jag varit rädd att det kan vara något annat, mina symptom har varit smärta i magen, kräkningar och mycket mer. och under alla mina år som anställd inom olika företag har jag aldrig varit sjukskriven eller haft utmattningssyndrom. Har verkligen mått så dåligt att jag kan knappt ta mig upp från sängen.

Nu har chefen skickat ett sms till mig där hen har kallat mig på möte med HR, chefen samt rekommenderat att facklig ombud ska vara med mig. Jag har inte misskött mig på jobbet, men senaste mötet innan min nya sjukskrivning så sa chefen att jag har legat på gränsen för missköttning på grund av att "jag har vart på för många läkarbesök och att jag inte kommit tillbaka till jobbet efter läkarbesöket" något som jag uppfattar det som kränkande.

Har hen rätt till att säga upp mig? Det ska hen inte ha. Men om de gör det, hur lång kan man kräva avgångsvederlag eller lön.

Så, var du haft papper på alla sjukskrivningar? Har du gått tillbaka till jobbet efter läkarbesöken, eller har du valt att gå hem?

Det saknas detaljer.

Det kan dom inte om du är tillsvidare anställd, men dom har ett rehabilitetingsansvar. Det är försäkringskassan som kräver det.

Hur är du anställd

De gångerna läkarbesöken har varit kl 14 eller 15 så har jag gått hem när läkarbesöken är slut. Dvs vid 16 tiden. Men alltid gått tillbaka om det är tidiga läkarbesök etc

Jag är tillsvidare anställd inom statlig myndighet. Har varken fått en varning eller något annat. Har inte ens fått rehab plan från arbetsgivaren

Har ni flextid på jobbet? Det vill säga, hade du kunnat sluta 14 eller 15 om du varit kvar på jobbet?

Hur ser 'rehabilitetingsansvaret' ut? Ska arbetsgivaren själv kalla till möte med ts där det gås igenom hur situationen ska bli bättre eller hur går det till?

Beroende på skäl och hur bemanningen ser ut. Första gången ja va sjukskriven cirka 1 månad så kom jag tillbaka till jobbet och arbeta 100%, fick varken någon rehab plan eller kommuniation från chefen.

Papper på sjukskrivningar har jag, gett dem till chefen och där de står tydligt varför jag inte kan jobba just nu.

Det beror på hur mycket du har varit sjuk under hur lång tid.

Man försöker gå till botten med anledningen till sjukskrivningen och kan föreslå omplacering

Nej, varför skulle du få en rehab plan efter en månads sjukskrivning?

Enligt facket är det arbetsgivarens rätt att så fort den anställde kommer tillbaka så ska man försöka hitta en lösning så att arbetstagaren inte ska hamna i sjukskrivning igen. Något som hände mig, frågan är hur långt kan arbetsgivaren gå med detta? När man kallat på möte med HR och sagt att det ör bra om facklig ombud skall vara med