”Löneförhandla” inom kommunalt arbete, möjligt?

Jo, det är omöjligt. Om lönepotten är 2,5%, skulle en lönehöjning på exempelvis 1% eller ingen alls mer eller mindre tolkas som en idiotförklaring av vedebörande och en subtil uppmaning att säga upp sig.

Det innebär att de som sköter sitt jobb och gör det som fordras av dem bör hamna i närheten 2,5 %.
Om du sticker ut i positv bemärkelse kan du få några tiondelar extra, inte mer.

Undantaget skulle vara om fack och arbetsgivare är överens om att du är fellönesatt.

Menar att man per anställd får en höjning på 2,5 procent. Ponera då att vi är 6 st som får detta. Det går inte att ge en person 1,8% och en annan 3% osv? om du förstår hur jag menar. Förstår att potten är en påse med pengar som delas ut, oftast jämnt på arbetsgruppen? Eller har jag fel..
Mvh tott

Till viss del måste ju lönen fördelas olika, annars faller ju hela ide'n med individuell lönesättning. Dock kan man inte ha för stor spridning.

Ett sätt kan vara att alla får exempelvis 2,1 % och att de som under året gått exempelvis den där kursen i Genuscertifiering får 2,8%. Baksidan blir att nästa år då resterande blir genuscertifierade för du stå tillbaka, då du redan gått kursen.

Hur skulle du tolka det om du var den som fick 1,8%?

Det är lite nytt för min del med lönesamtal och så, så ber om ursäkt om jag verkar kass..

Om jag hade fått 1,8 istället för 2,5 hade jag nog ifrågasatt, och om jag får reda på att någon i gruppen har stått ut mer och tagit åt sig mer ansvar och uppgifter så hade jag kunnat acceptera det om jag själv inte gjort detta.

Mvh tott

Du är inte alls kass, men jag har jobbat fackligt inom kommunal verksamhet inte alltför långt tillbaka i tiden, så jag tycker mig ha en god inblick.

Ni är 6 personner på avdelningen. Du får 1,8 % för att:

Olla 45 har en lång brun tunga och fjäskar för chefen hela tiden, inte direkt kass på sitt jobb, kommer i tid och gör det han ska, men inte mer. Han får högre löneförhöjning än du.

Elin 32 gör inte mycket väsen av sig, en liten grå mus som varken hörs eller syns. Hon anställdes som nyutbildad av förre chefen. Hon gör sitt jobb varken mer eller mindre. Vid föörra löneöversynen upptäckte chefen att hon arbetade för svältlön hon har 6000:- mindre i månaden än vad ni övriga har. Chefen har tillsammans med facket beslutat att hon ska ha mer än ni andra tills hon kommer någorlunda ikapp lönemässigt.

Per-Erik 68 företagets nestor. Jobbat hos er sedan 1973. Inte den skarpaste kniven i lådan direkt. Ska gå i pension sista september. Chefen agerar smart och ger Per-Erik en rejäl löneökning som han bara behöver betala ut någon enstaka månad. Smart va?

Therese 23, jävligt snygg och sexig. På firmafesten i maj flirtade hon ohämmad med chefen och du såg hur de satt och hånglade i ett hörn. En fågel har viskat i ditt öra att hon sög av chefen i utbyte mote en rejäl lönehöjning. Hon är dock ambitiös i sitt arbete. Det ska ingen ta ifrån henne.

Petra 42 jobbar fackligt, är på fackliga kurser och utbildningar, när hon inte vabbar, eller är ledig för politiska uppdrag. Sitter i Kommunfullmäktige. Allmänt dryg, och inte särskilt duktig på det hon gör. Får just 2,5%, då hennes engagemang vare sig ska gynna eller missgynna henne.

Jag hör dig!
Till saken tillhör att jag gör det lilla extra samt att chefen gett beröm till mig för mitt arbete och snackat gott allmänt..

Vi får se vad som händer, får väl inställa mig på det värsta, tycker jag gör uppgifter som andra inte gör på kontoret utan sitter av tiden istället.
jag det för att visa framfötterna, sen om det är lönegrundande när det inte ingår i mina uppgifter vet jag inte svaret på!

Mvh tott

Inom kommunala verksamheter ska lönekriterierna vara väl kända innan lönesamtalet.

Jag jobbar som lärare och inte ens jag kan öka lönen med mer än 500-600kr. Detta trots att nyexaminerade lärare kliver in på 4000 kr mer i ingångslön än vad jag har nu. Skulle jag byta jobb så skulle den nyanställda få säkert 6000-7000kr mer i lön än vad jag har + att personen ska sätta sig in i rutiner, kostnader för rekrytering, osv. Kommunen kan dra åt helvete.

Jag skulle också kunna byta jobb och öka lönen med runt 8000:- mer i månaden men vad gör man när man trivs på sitt jobb med kollegor och elever samt att man kan alla rutiner och allt bara rullar på.

Satan va surt.. Men om så är fallet, är det inte mer värt för din del att byta? eller iallafall söka ett nytt jobb och berätta för din arbetsgivare att du har fått ett arbetserbjudande som betalar mer. Då kan du se om de matchar eller höjer din lön för att behålla dig.

Det måste ju vara mer värt att höja lönen för dig istället för att leta efter någon ny som de ändå måste ge mer lön samt börja lära personen allt om rutinerna etc?

Vet ju inte hur din ekonomi ser ut i övrigt men 96,000 mer i årslön är rätt mycket.

Mvh tott

Jag har sett exempel på svårighet till större löneökningar men också otal exempel på motsatsen. Utifrån mina erfarenheter skulle jag säga att lönesättningen är Mer fri i kommun, särskilt efter att det blev brist på lärare.

Olika kommuner är såklart olika långt framme i detta men jag har själv rådgivit chefer i lönesättning och inte sällan har det resulterat i att chefer justerat lönen utanför ”potten”.

Precis och många chefer är pragmatiska här. Problem uppstår dock om chefen inte har mod/förstånd att hantera detta förebyggande, eller Hr/ekonomi har riktlinjer som omöjliggör friare lönesättning.

Detta låter onekligen som att chefer kan i samarbete med HR justera lönen så att man då på papper för en procentuell högre lön än vad de "bara" har i potten. Intressant! tack för info