Behöver hjälp blev uppsagd, vad är mina rättigheter?

Är helt förkrossad.
Blev för några dagar sen uppsagd, helt utan förvarning eller någon ens aning om att det kunde ske.
Anledningen var att tydligen kommer det tillbaka en anställd (som forfarande har anställning men varit borta) och då blir arbetsbrist och jag får gå.
Jag va sist in och så då blir jag först ut.
När jag kommer hem inser jag att detta inte stämmer, jag var inte alls sist in. Denna person är dock bara timanställd (jag är fast). Men borde inte jag få den personens timmar? Timanställda jobbar ca 4 dagar i veckan och skulle börja jobba lite dagar med mig också. Eller är han safe eftersom han är timanställd och jag fast så det gäller inte samma?
Känns orättvist då han precis kom
Och jag har jobbat flera år..

tänkte även gå med i unionen då jag jobbar privat, tror ni dom kan hjälpa mig eller är det bara meningslöst?

Blev lite otydligt kanske men den timanställda är inte den ”gamla”
Som kommer tillbaka.

Om din arbetsplats är kollektivanslutna till Unionen så existerar inte "timanställning" i deras kollektivavtal. Men du kanske tänkte gå med i Unionen även fast de inte är anslutna till din specifika arbetsplats?

Är det så att kollegan som är "timanställd" egentligen är behovsanställd men att behovet är ojämnt?

Jag tror att enligt las bör du då ges dennes tjänst och dennes behovsanställning bör upphöra. Men, detta borde din arbetsgivare rimligtvis ha koll på, så frågan är om de vill bli av med dig av annat skäl?

Och personen som kommer tillbaka, har denne varit tjänstledig längre tid? Vanligtvis brukar man inte ha sin tjänst till förfogande hur som helst, om det inte är studerande eller barnledighet typ. Och ett år eller termin eller barnledighet i stöten.

Det är inte så att denne är tillgänglig för arbetsplatsen igen, och de hellre vill ha denne tillbaka än att ha kvar dig, och därmed försöker komma runt lagen med övertalighet som giltig anledning?

Fördelen för dig är att du är berättigad till a-kassa fortare.

1. Är du säker på att inte timmisen också fick gå?

2. Har du gjort något själv för att försätta dig i denna situationen? Långsam, sjuk mycket?

Kan det inte vara skönt att få a-kassa ett tag o njuta av sommaren?

Ja precis tänkte gå med i unionen endå bara för få lite hjälp. Vi är inte anslutna till något fack eller kollektiv avtal.

Alltså vet att personen är ”garanterad” ca 20 timmar i veckan. Så både timanställd och behovs då han hoppar in när vi behöver hjälp.

Nej han får jobba kvar för jag sa till om det och då sa chefen att han skulle kolla upp att jag då får ta hans timmar men om det ens går då jag är fast och han bara går på timme.

Jag är ju rädd för det att det finns en annan anledning men kan inte komma på något jag gjort, är alltid där
Och gör mitt jobb till hundra procent.

Tjena.

Han som idag är anställd som timmis, är han kvar så skulle jag försöka prata med arbetsgivaren, det råder omplaceringsskyldighet före uppsägning - hur många anställda är det på företaget?
Har dem förhandlat med facket förresten? Jag vet inte ifall dem måste det ändå trots att du inte är medlem som du skriver.
edit. hittade detta

https://www.verksamt.se/driva/anstal...ng/arbetsbrist

Vad menar du med fast? Är det inte en tillsvidareanställning?

Olika anställningsformer ser du här https://arbetsformedlingen.se/for-ar...allningsformer

Arbetsgivaren bedömer att de inte kan ha den nivån av tillsvidareanställda de har nu och åberopar arbetsbrist och tillämpar LAS. Vilket är helt i sin ordning.

Det behöver inte betyda att det finns brist på arbete i egentlig mening utan att man bedömer att man vill bedriva verksamhet på annat sätt. Oavsett så skall skäl det utredas om eventuell omplacering i annan tjänst kan göras. Man skall förhandla med fack osv.

se arbetsbrist.
https://www.unionen.se/rad-och-stod/...kal-uppsagning

Tillsvidare hette fast förr i tiden. Och gör så fortfarande i folkmun. Det står till och med i din länk.

Jo det stämmer tillsvidareanställning.

Ja precis som du säger fick jag höra det och jag förstår att det är en rimlig avskedan men borde inte jag får ta han som går på timme som är garanterad 4 dagar i veckan. Vet inte riktigt hur dens avtal ser ut men han kom in sist. Vi gör samma uppgifter.