Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  1. Samhälle
  2. Arbetsliv och arbetsmarknad

Skapa AI som avgör chansen till att få ett jobb

Svara
  • 1
  • 2
2019-07-01, 18:02
  #1
AusSchlauch
Medlem
Ett stort problem på arbetsmarknaden är svårigheterna med att matcha rätt person med rätt kompetens. En lösning vore att skapa en stor databas där folk får skicka in sina CV:n, och där ett datorprogram avgör hur pass stor procentuell chans en sökande har för att kunna få ett jobb. Skicka ut mejl som matchar i rangordning den procentuella fördelningen, och den sökande får själv välja från listan, samtidigt som man har rätt till att söka på vanligt vis. Jag tror att det skulle underlätta väldigt mycket för alla inblandade på arbetsmarknaden, och spara in tid och resurser.
__________________
Senast redigerad av AusSchlauch 2019-07-01 kl. 18:17.
Citera
2019-07-01, 18:05
  #2
kalipp0
Medlem
kalipp0s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av AusSchlauch
Ett stort problem på arbetsmarknaden är svårigheterna med att matcha rätt person med rätt kompetens. En lösning vore att skapa en stor databas där folk får skicka in sina CV:n, och där ett datorprogram avgör hur pass stor procentuell chans en sökande har för att kunna få ett jobb. Skicka ut mejl som matchar i rangordning den procentuella fördelningen, och den sökande får själv välja från listan, samtidigt som man har rätt till att söka på vanligt vis. Jag tror att det skulle underlätta väldig mycket för alla inblandade på arbetsmarknaden, och spara in tid och resurser.

Hur mäter du saker såsom personkemi?
Citera
2019-07-01, 18:07
  #3
Brunbevern
Medlem
Brunbeverns avatar
Citat:
Ursprungligen postat av AusSchlauch
Ett stort problem på arbetsmarknaden är svårigheterna med att matcha rätt person med rätt kompetens. En lösning vore att skapa en stor databas där folk får skicka in sina CV:n, och där ett datorprogram avgör hur pass stor procentuell chans en sökande har för att kunna få ett jobb. Skicka ut mejl som matchar i rangordning den procentuella fördelningen, och den sökande får själv välja från listan, samtidigt som man har rätt till att söka på vanligt vis. Jag tror att det skulle underlätta väldig mycket för alla inblandade på arbetsmarknaden, och spara in tid och resurser.

Behöver man ingen AI för. Kan skapa en funktion som räknar ut det åt dig.
Kod: 
double sannolikhetFaJobb(bool harKontakter) {
    if (harKontakter)
        return 1.0;
    else
        return 0.0;
}

Du behöver inte tacka mig!
Citera
2019-07-01, 18:08
  #4
Pokkop
Medlem
Känns som resultaten är lätt att manipulera. Ett flertal skulle fuska sig till jobb . Ett gäng inkompetenta arbetsodugliga med inte rätt kompetens skulle bli anställda och förstöra för sin arbetsplats
Citera
2019-07-01, 18:08
  #5
AusSchlauch
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kalipp0
Hur mäter du saker såsom personkemi?

Den faktorn kan man ta bort, men allt annat kan vara kvar. Men i framtiden kommer vi kunna kommunicera på distans och man behöver inte längre ta sig till ett ställe för att träffa någon. Tror också att många av jobben kommer att kunna göras på vilken plats som helst.
__________________
Senast redigerad av AusSchlauch 2019-07-01 kl. 18:12.
Citera
2019-07-01, 18:09
  #6
AusSchlauch
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Brunbevern
Behöver man ingen AI för. Kan skapa en funktion som räknar ut det åt dig.
Kod: 
double probabilityGetWork(bool hasContacts) {
    if (hasContacts)
        return 1.0;
    else
        return 0.0;
}

Du behöver inte tacka mig!

Hahah, ligger lite sanning i det hela
Citera
2019-07-01, 18:14
  #7
kalipp0
Medlem
kalipp0s avatar
Citat:
Ursprungligen postat av AusSchlauch
Den faktorn kan man ta bort, men allt annat kan vara kvar. Men i framtiden kommer vi kunna kommunicera på distans och man behöver inte längre ta sig till ett ställe för att träffa någon. Tror också att många av jobben kommer att kunna göras på vilken plats som helst.
Ska man ta bort den faktorn?

Du har uppenbarligen ingen koll på en arbetsplats. Du saknar kompetens för att programmera den här algoritmen.
Citera
2019-07-01, 18:37
  #8
AusSchlauch
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av kalipp0
Ska man ta bort den faktorn?

Du har uppenbarligen ingen koll på en arbetsplats. Du saknar kompetens för att programmera den här algoritmen.

Hur menar du?
Citera
2019-07-01, 18:38
  #9
RingInteSnuten
Medlem
RingInteSnutens avatar
Mitt företag kör redan alla cv igenom en AI, dom som tar sig igenom det får snacka med HR, efter det är det 100% personkemi som gäller.

Folk som säger att det enbart handlar om kontakter är antagligen oanställningsbara.
Citera
2019-07-01, 18:42
  #10
AusSchlauch
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av RingInteSnuten
Mitt företag kör redan alla cv igenom en AI, dom som tar sig igenom det får snacka med HR, efter det är det 100% personkemi som gäller.

Folk som säger att det enbart handlar om kontakter är antagligen oanställningsbara.

Jag menar att man skapar något som liknar platsbanken, men istället för att de jobbsökande ska sitta och sålla så kan en AI göra det istället, det hade underlättat bland alla tusentals annonser som finns utlagda.

Sannolikheten för att få ett jobb idag är helt klart större om man har ett stort kontaktnät.

Och alla dom här rekryteringstesterna kan man spara i nån databas om man vill, jobbsökande kan bocka i att denne vill spara testresultaten och återanvända dem inför andra rekryteringar. Alla företag använder i stort sett samma tester, men att det ska finnas en tidsgräns för hur länge testresultaten får gälla.
__________________
Senast redigerad av AusSchlauch 2019-07-01 kl. 18:54.
Citera
2019-07-01, 18:51
  #11
RingInteSnuten
Medlem
RingInteSnutens avatar
Citat:
Ursprungligen postat av AusSchlauch
Jag menar att man skapar något som liknar platsbanken, men istället för att de jobbsökande ska sitta och sålla så kan en AI göra det istället, det hade underlättat bland alla tusentals annonser som finns utlagda.

Sannolikheten för att få ett jobb idag är helt klart större om man har ett stort kontaktnät.

Har ingen aning om vad platsbanken är, i dagens läge har majoriteten LinkedIn profil... där väntar man på att indier ska kontakta en med jobb erbjudanden.

Kanske var LinkedIn det du tänkte på?
Citera
2019-07-01, 18:53
  #12
AusSchlauch
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av RingInteSnuten
Har ingen aning om vad platsbanken är, i dagens läge har majoriteten LinkedIn profil... där väntar man på att indier ska kontakta en med jobb erbjudanden.

Kanske var LinkedIn det du tänkte på?

Du kan ju alltid googla platsbanken om du orkar.
Citera
Svara
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback