20-åring söker 25 sommarjobb i februari = noll jobb, söker 7 i juni = tre jobb

Jag hjälper gärna mina barn till sommarjobb. Sonen är 20 år och läser på universitetet i Lund. Jag bad honom söka sommarjobb i februari, det är då alla sommarjobb läggs upp av t.ex kommuner, landsting, IKEA m.m. Han sökte ett 20-tal i närheten, fick inte ett enda, fick inte komma på en enda intervju. Svenskt namn, körkort, ledig hela sommaren, inget sommarjobb.

1 juni tänkte jag att fasen, han kan inte dra hela sommaren, du får söka några jobb till. Han sökte 7 stycken. Han fick direkt ett timjobb på ett varuhus 130 kr/h. Veckan senare ringde de från IT-firman, han fick jobbet på lagret. Veckan senare ringde de från kommunen, han fick jobbet som parkarbetare.

Så nu måste han tacka nej till två jobb och har ångest för det. Det är inte kul att ringa någon som man kanske behöver i framtiden och säga Nej Tack.

Alltså va fasen, mina tips har varit värdelösa, de arbetsgivare som drar igång redan februari ger antagligen jobben till sina egna barn, det är bara ett spel för gallerierna. Egentligen vill ingen någonstans anställa en sommarjobbare redan i februari. Men när läget är total-akut i juni "vi har ingen på lagret" så tar de första bästa som hör av sig. Men bara då, några dagar innan han ska börja.

Har jag rätt i mina spekulationer, någon med samma erfarenheter?

Jag vet att vi brukar få sommarjobb-email ganska tidigt på året, dessa brukar tyvärr slängas då vi får väldigt många emails per dag och det är för lång tid till sommaren för att realistiskt kunna spara dessa emails med ansökan för att gå igenom senare.
Då är det mer naturligt, iaf för oss, att kolla igenom sommarjobbsansökningar när sommaren faktiskt närmar sig.

Då känns det mer aktuellt.

Men sen kan det även vara så att det var ren otur för er. När jag själv inte jobbade så kunde jag söka och söka och söka, inga svar alls. Sedan såg jag till att boosta mitt personliga brev (vilket lättast gör med salongsberusning) och då kunde jag sälja mig själv bättre och fick napp på en gång. Så det är mitt tricks nu, alltid salongsberusad när jag söker nytt jobb då jag säljer mig själv så oerhört mycket bättre haha.

Nej, men det låter rimligt. Den utbredda inkompetensen i samhället visar sig förstås väldigt tydligt när det gäller företags förmåga att rekrytera, många historier har man hört dom senaste åren.

Det klagas mycket från företagshåll att det är svårt att rekrytera pga kompetensbrist, och det är förstås säkert sant, men jag tror att det också beror i väldigt hög grad på oförmåga att rekrytera på ett vettigt och kompetent sätt.

Det kan ju faktiskt vara som så att företagen i fråga fått sena återbud från bortskämda ungar som "vill chilla istället", från anställda som sagt upp sig, anställda som blivit sjukskrivna, företagen kan ha fått in nya kontrakt som gör att man behöver anställa fler sommarjobbare eller massa andra anledningar. Det finns inte ett enkelt svar på din fråga som du verkar tro.

Det låter som en sannolik förklaring. Alla chefer som letar sommarjobbare är naturligtvis full-chokade med andra arbetsuppgifter och skjuter gärna upp sommarjobbaren till sista minuten.

Å andra sidan sökte han jobb som verkligen var utannonserade i februari, typ McDonalds och liknande. Men inte en intervju.

Jag tror vi snyggat till CVn lite grann, men inte så det påverkar särskilt mycket.

Jag skulle säga att det statistiska urvalet är såpass stort, 0 svar på 25 respektive 3 svar på 7, att man kan utesluta slumpen eller säga att alla råkar komma från avhopp. Det är verkligen bättre att söka sommarjobb i sista minuten.

Som Kausti skriver, I verkligheten är förutsägbarhet mkt låg vad gäller behovet av personal. En del sitter på flera erbjudanden och bestämmer sig sent, personal sjukskriver sig, behovet ändras etc.

Men det är ju bra för din grabb att han fick nåt!

Det finns både för och nackdelar med att göra klart med sin sommarpersonal relativt sent.

Nackdelen är ju att man säkerligen missar de riktiga guldkornen och tvingas nöja sig med resterna.

Fördelen är att personen i fråga inte har flera månader på sig att få ett erbjudande som är mer intressant för denne så att man som arbetsgivare tvingas paniksöka nytt folk.

Vi brukar dock se till att lära upp tidiga rekryteringar relativt omgående och dessutom försöka ge dom lite extrapass redan tidigt på året för att binda dom till oss lite hårdare.

Detta.

Har god insyn i min arbetsplats rekryteringsprocess och ungdomar som just fått studenten är bland de mest osäkra korten du kan ha. Sen har sommaren en tendens att göra folk jävligt "sjuka", speciellt veckor med ihållande gott väder samt populära festivalhelger.

Eftersom jag har erfarenheter själv från detta att sitta och gå genom ansökningar.

Så kan jag säga att det är alldeles för tidigt att börja söka "sommarjobb" redan i februari, att börja kolla efter sommarjobbare är långt ifrån aktuellt den tiden.

Den enda gången vi går genom ett par stycken ansökningar den tiden, är om vi vet om att någon ska sluta kommande månaden, eller tjänstledigt.

Så med andra ord blir större delen ansökningar bortkastade. För från våran sida så är det en stor risk vi tar om vi börjar kolla efter sommarvikarier redan då. Ponera såhär, vi ger 5 st sommarjobb, vi gör allt klart redan i februari. 1/5 kommer dyka upp, resterande har fått jobb på andra håll dom tyckte var mer intressant. Å då sitter vi där och måste göra om allting.

Nej tack.

Gör vi detta veckorna innan folk går på semester så dyker det upp 5/5 sommarvikarier. Så sent som möjligt är det bästa.

Angående att tacka nej är det ju bara att förklara att han sökt flera jobb och redan tackat ja till ett annat innan gan fick besked ifrån dem.
Har svårt att se hur det skulle kunna ligga honom i fatet i framtiden.

Tycker man kan sammanfatta inläggen, och min verklighet, med att alla fakta talar för att söka sommarjobb så sent som möjligt gärna i juni. Dvs mot mitt eget råd till mina barn, som jag själv snappat upp via media. Intressant.

Vad är det svåra med att hitta rätt folk till rätt plats? Det tyder ju bara på att det är lågbegåvade och idioter ute i landet som sitter på jobb de inte är lämpade för. Men så går det i ett korrupt land som Sverige där allt handlar om att ge kompisar och släktingar jobb som de inte kan sköta.