Lönerevision vs Löneökning/förhandling

Hej,
Om man börjat på ett nytt jobb i exempelvis Juni 2019 och i kontraktet står det ingen lönerevision 2020. April-Maj året därpå alltså 2020. Kan man ändå öka sin lön, om man fått mer ansvar och bidrar sjukt mycket mer, då har man nästan varit där i ett år.
Hur fungerar det då? Ska man begära en löneökning/förhandling då om man inte har rätt till lönerevision eller hur hade ni gjort?

Nej. Du har ju accepterat villkoren i kontraktet.

Om du får en ny tjänst med exempelvis mer ansvar kan du omförhandla din lön. Annars kan du ju alltid söka jobb någon annanstans och sen säg upp dig. Men varför skriva på om detta är ett problem?

Det innebär bara att du inte kommer få automatiskt påökt nästa revision. Du kan alltid öppna en diskution med din chef om lönen men du har ingen självklar rätt till påökt.