Det är fult att vara nationalist i Sverige men staten kräver att du ska vara skattenationalist.
Grunden i den inre marknaden är de fyra ekonomiska friheterna- fri rörlighet för
varor, tjänster, personer och kapital
EU ska inte kunna användas av rika individer, länder eller bolag för att dränera nationer på skatteintäkter anser Socialdemokraterna och föreslår därför ett antal förändringar för att stoppa skatteflykten.
Fri rörlighet/arbete
Som EU-medborgare har du rätt att arbeta i de 28 EU-länderna. Du behöver inget arbetstillstånd men kan behöva registrera dig hos myndigheterna om du stannar längre än tre månader.Grundregel inom EU/EES är att du skall betala skatt och vara socialförsäkrad i det land där du arbetar. Det gäller även arbetslöshetsförsäkringen.
Pensionär
Som EU-medborgare har du rätt att bo i ett annat EU-land om du har en heltäckande sjukförsäkring som gäller i landet tillräcklig inkomst så att du kan försörja dig utan bidrag. Inkomsten kan vara din pension eller andra medel.
Starta företag i EU
Som EU-medborgare har du rätt att starta företag (även som egenföretagare) i vilket EU-land du vill (eller Island, Norge eller Liechtenstein) upprätta en filial till ett EU-baserat företag som redan är registrerat i ett EU-land. Etableringsfriheten innebär en rätt att bilda samt bedriva näringsverksamhet i andra medlemsstater än den egna. Bolags etableringsfrihet förutsätts av att det finns ett
diskrimineringsförbud och nya etableringar ska därför behandlas på samma sätt
som de inhemska. Till skillnad från fri rörlighet för tjänster gäller
värdlandsprincipen vid etablering, vilken medför en skyldighet för företag att följa gällande rätt i etableringslandet
Antingen är Sverige för EU eller får vi ut ur EU.
Så som det ser ut nu dränerar upphandlade bolag inom EU och världen Sverige på massa pengar som försvinner ut ur vårt land till andra länder och utländska arbetare som jobbar här.
För att motverka social dumping via upphandlingar och tjänster måste nu EU harmonisera sig bättre enligt några nya domar. Men det är inte helt lätt. Sverige har legat efter här och riskerar stoooora böter om de inte skärper till sig.
Flera av EU:s medlemsstater saknar både system för allmängiltigförklaring av kollektivavtal och lagstadgad minimilön. I de fall finns det en möjlighet att använda branschavtal eller avtal som gäller likartade för företag inom samma sektor.
De arbetsrättsliga villkoren ska gälla när en statlig upphandling är värd mer än 1,2 miljoner. När en kommun upphandlar ska gränsen gå vid 1,9 miljoner och en byggentreprenad måste vara värd 48 miljoner för att kraven ska gälla. Förändringarna innebär att regelverket skulle omfatta ungefär en tredjedel av alla upphandlingar.
Statens inköpscentral som tecknar ramavtal åt alla statliga myndigheter uppger att 85 procent av leverantörerna utgörs av småföretag, inte minst som underleverantörer till större företag
Men kraven på arbetsrättsliga villkor måste inte alltid ställas. Enligt lagtexten måste det bara ske om »det behövs för att undanröja risker för oskäliga villkor«
När arbetet inte utförs under förhållanden då svensk arbetsrätt är tillämplig ska den
upphandlande myndigheten, när det är behövligt, kräva att leverantören fullgör kontraktet
enligt angivna villkor i enlighet med ILO:s kärnkonventioner. ”ILO” står för International
Labour Organization, som är ett fackorgan inom FN som antar konventioner på
arbetsrättens område. ILO har tagit fram ett stort antal konventioner men endast åtta hör
till de så kallade kärnkonventionerna som rör diskriminering, lika lön, avskaffande av
tvångsarbete och barnarbete, föreningsfrihet, organisationsrätt och kollektiv
förhandlingsrätt vilka FN har deklarerat som särskilt grundläggande.
En leverantör kan uppfylla kraven som den upphandlande myndigheten ställer genom att tillämpa de minimivillkor avseende lön, arbetstid och semester som anges i upphandlingen och som är hämtade från det kollektivavtal som den upphandlande myndigheten valt ut.
Den upphandlande myndigheten måste alltså precisera vilken minimilön som gäller för
olika kategorier av arbetstagare, vilken OB och övertidsersättning, lägsta tillåtna antal
Sedan så slipper utländska företag betala arbetsgivaravgifter, inhemsk moms, etc i upphandlingslandet vilket gör att det blir en knepig konkurrens vid anbud.
fri rörlighet/arbeta i EU: https://ec.europa.eu/social/main.jsp...=457&langId=sv
Pensionär:
https://europa.eu/youreurope/citizen...s/index_sv.htm
företag:
https://europa.eu/youreurope/busines...s/index_sv.htm
