De män som skriver på FB finns även i din och min verklighet utanför huset. Och jag tror aldrig jag stött på en offerkofta-man i verkligheten. Kvinnliga offerkoftor är vanliga. Kvinno-snack går ibland ut på att bekräfta den andra kvinnans lidande. Så Offerkofta På är väl fungerande bland kvinnor i vardagstal. Däremot är de högljudda Offerkofta-kvinnorna man ser i tidningar, t.ex de som klagar på män eller litteratur på universitetet och liknande, nästan alltid politiskt indoktrinerade och nog inte representativa för de flesta kvinnor.
Du har ett par olika definitioner av offerkofta på kvinnor men inte en enda definition för män. Nån som är förvånad?
Hur kan en kvinna som bekräftar en annans lidande vara "offerkoftesnack" medans män som klagar och bölar här, eller i verklihgeten för den delen, och får detta bekräftat av en annan man (vilket händer här enormt ofta), inte vara offerkoftesnack?
Du får fanimig motivera detta ordentligt nu, annars är det bara tomt skitsnack. Jag skulle nämligen säga att båda är precis lika mycket offerkofta. Och har du problem med manliga offerkoftor tycker jag du ska ta ett snack med de manliga skribenter här som utmålar sig själv till offer för feminismen varje dag. Jag skulle kunna göra en lång lista av användare men skippar det av rent och skärt hyfs.
Nu bygger du feta halmgubbar igen. Jag har aldrig ansett att den kvinnliga plattsättaren inte är tillräckligt bra för att rekommenderas. Istället skrev jag att hon gjorde ett utmärkt jobb. Så naturligtvis var jag mycket nöjd med hennes prestationer. Mitt positiva omdömen om henne kan omöjligen misstolkas som motsatsen.
Dina försök att projicera dina misogyna åsikter på mig är en synnerligen ohederlig debattmetod.
Meeeeen, du rekommenderar inte...
Okej.
Det blir liksom inte tydligare än så.
Meeeeen, du rekommenderar inte...
Okej.
Det blir liksom inte tydligare än så.
.
(Edit: det är offtopic att diskutera plattsättares yrkeskompetens så jag avslutar här. Dessutom är det brott mot FB:s regler att rekommendera hantverkare och liknande här för det räknas som marknadsföring och kan rendera avstängning. Jag förstår att det är din avsikt att få mig att trilla i fällan.)
__________________
Senast redigerad av lupac 2019-03-06 kl. 09:35.
Jag såg inslaget. Det är möjligt att det finns journalister och tittare som vill vrida till frågan att gälla kvotering. Min upplevelse är snarare att man vill att talanger inom ett område inte ska tveka på sin förmåga pga traditionell könsfördelning på en utbildning/arbete.
Jag såg inslaget. Det är möjligt att det finns journalister och tittare som vill vrida till frågan att gälla kvotering. Min upplevelse är snarare att man vill att talanger inom ett område inte ska tveka på sin förmåga pga traditionell könsfördelning på en utbildning/arbete.
Du har rätt i din upplevelse. Forskare är inne på samma linje när det gäller flickor som tvivlar på sin förmåga att klara mansdominerade yrken, t ex ingenjör.
”En förklaring till att ungdomar valde som de gjorde är, enligt Lundaforskarna, att många trodde att de skulle trivas sämre på en utbildning som dominerades av det andra könet.
En annan anledning är att flickor i högre utsträckning tvivlade på sin egen kompetens och på sin förmåga att klara mansdominerade yrken.
– Om vi vill locka fler kvinnor till yrken som ingenjör måste vi jobba med förlegade stereotyper som att män skulle vara mer tekniska än kvinnor. Vi måste börja prata om könslikheter hellre än könsskillnader, säger Una Tellhed, en av forskarna i projektet, i ett pressmeddelande.
Pojkarna däremot tenderade att tro att de kan klara alla typer av yrken – mansdominerade som kvinnodominerade – lika bra.
– Internationell forskning har nyligen slagit fast att män och kvinnor är väldigt lika psykologiskt, i sina kompetenser och i sin personlighet. Det finns därför inte anledning att tro att män och kvinnor överlag passar bäst för olika typer av yrkesområden, säger Una Tellhed.
Är det en vägledares uppgift att få eleverna att tänka utanför ramen när de ska välja utbildning och få dem att göra mindre könsstereotypa val?
...
En viktig uppgift för studie- och yrkesvägledaren är att stärka elevernas valkompetens, säger han.
– Vi ska ge kunskap om olika yrken och hjälpa eleverna till större självinsikt om vad de kan och vad de själva vill. De påverkas av vad kompisar vill, vad deras föräldrar säger och vad läraren säger. Alla vill förstås elevens bästa. Men jag skulle säga vägledare är de som har mest oberoende syn på elevens val.”
För att få fler tjejer att intressera sig för ingenjörsyrket och andra mansdominerande yrken ska man på ett tidigt stadium stärka deras självförtroende och tron på sig själva att de kan klara även mansdominerande yrken. Det gäller att ge dem kunskap om olika yrken, få dem att tänka utanför boxen och i mindre könssterotypa banor och inte låta sig begränsas av kulturell och socioekonomisk bakgrund eller kön.
Det finns massor av kvinnliga talanger inom teknik och vetenskap men som tvivlar på sin förmåga på grund av stor manlig dominans inom dessa områden. Flickor matas redan i tidig ålder med fördomen att medfödd briljans är en manlig egenskap och att män är medfött bättre på teknik, matematik och fysik än kvinnor.
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Stöd Flashback
Swish: 123 536 99 96Bankgiro: 211-4106
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
