Citat:
Ursprungligen postat av He-Man
I USA och Australien är det förjudet att säga något negativt om en före detta anställd. Det man får gära är att bekräfta om personen i fråga varit anställd eller inte. Men hur fungerar det i Sverige? Jag har jobbat på ett ställe som jag gärna vill nämna som referens, men personkemin mellan mig och hon som var chef var inte den bästa och jag är lite rädd för att hon ska anstränga sig att låta sin personliga åsikter om mig påverka hennes beskrivning av min arbetsinsats om någon frågar henne om mig.
Visst förstår jag att referenser fyller en viss funktion, men de säger ju inte alltid sanningen. Finns väl inga regler för VAD man får säga till den som frågar, har aldrig hört talas om det förut ens. Till viss del är referenserna inte så viktiga enligt mig, just med tanke på att det (ofta) är en persons högst personliga åsikter som man får reda på, och som du säger kan en taskig personkemi ställa till det för en själv, även om man för övrigt gjort ett bra jobb och kanske även funkar hur bra som helst med sina andra arbetskamrater.
Men ofta är det ju i slutändan det ENDA man har att gå på vid en nyanställning.
