Tecken på att ens arbetsgivare är dålig

Jag undrar bara om någon här har upplevt att de jobbat på ett företag som verkar vara på väg utför och om ni valde att byta jobb eller stanna. Vad var de tydligaste tecknen ni upplevde på att det verkade gå dåligt? Jag pratar inte bara om ekonomi nu, utan även trivsel, arbetsmiljö osv. Jag kan dra ett exempel som brukar få mig att gå i jobbsökarbanor:

Mycket personal som slutar och svårt att nyanställa.

Grupperingar. Folk som inte hälsar. De anställda bryr sig inte om hur det går. Dålig/icke-existerande introduktion för nyanställda. Dumsnålhet. Ingen verkar vara expert. De får enkla saker att bli krångliga och ingen verkar vara expert, istället är alla lätt förvirrade eller hindras pga brist på accesser osv. Total avsaknad på arbetsglädje och istället för att lita på de anställda ska allt eskaleras/attesteras/godkännas.
Massa jävla hittepåmöten. Oväsentliga mail.

Första året utan personalfest. Tydligen för dyrt pga usla resultat 2018.

Att det införs en "karriärtrappa" där alla till slut ska vara VD för företaget.

Finns det bra arbetsgivare i Sverige?

Som ovan inlägg beskriver, men även magkänslan är viktig.

Känner du att något är fel men inte riktigt kan sätta fingret på vad brukar även det indikera på att något är ruttet under ytan

1. Inkompetenta personer befordras till mellan- eller avdelningschefer.
2. Kompetenta personer befordras inte då "de är bra att ha där de är".

[företagsnamn]-ambassadör.

Löjligt!!

Chefer som "går in i väggen" är ett tecken på dålig ledning och att höga chefer drar sig undan om de ser att det börjar gå åt helvete.
Tänk på att skiten rasar neråt och har en chef gått in i väggen så hamnar hans arbetsuppgifter på den/de under honom och det kan bli en dominoeffekt.

Mycket sjukskrivningar.
Anställda som utför chefers uppgifter.

När han är snabb på att peka ut andras fel och bister och när han själv gör fel vägrar ta ansvaret.

Att företaget snålar för mycket på sin personal och väljer att låta alla springa runt som höns på jobbet pga. stressen, med hänvisning till att "budgeten inte räcker till att anställa fler". Effekten blir att folk inte vill stanna kvar så längre på stället då stress och för hög belastning inte är attraktivt, med följd att arbetsgivaren har ständiga upplärningskostnader för nya folk som behöver en tid innan de lär sig jobbet. Dumsnålhet deluxe.

Det är även oattraktivt med företag som fokuserar alltför mycket på bullshit istället för att skapa värde. Detta märks inte minst under intervjun. Om man ombeds att presentera hypotetiska situationer där man får testa olika egenskaper man inte har eller improvisera en novell om sitt livs historia istället för att berätta vilka kompetenser man besitter får man direkt en känsla av att det är oprofessionellt.

Att arbetsgivaren har alltför stor kontroll på sin personal och kräver att alla ska sitta på kontoret mellan vissa klockslag mm. Detta ger i regel en känsla av att arbetsgivaren inte litar på sina anställda, och ironiskt nog blir effekten att illojalitet gror hos de senare.

Att man ska vara tillgänglig dygnet runt och förväntas svara på mejl under kvällar/helger, ta videokonferenser regelbundet utanför arbetstid mm. I slutändan är det egentligen en hel del gratisjobb det handlar om.