Semesterdagar, försöker chefen lura mig?

Hej!

Jag fick en visstidsanställning med anställningsgrad 100% den 20/2 2018, mitt kontrakt går ut 19/2 2019, vilket är om en månad. Chefen på företaget har ett extremt dåligt rykte och har blåst anställda förut på olika sorters vis.

Jag kollade nyligen hur många semesterdagar jag har och på mitt lönebesked så står det 3 betalda, 22 obetalada, 0 sparade, jag tog 8 dagar i augusti, sen har jag inte haft någon mer semester alls medans jag har arbetat på företaget. Vi har kollektivavtal (almega).

Detta kan väl inte stämma? Jag måste väl ha mer semesterdagar tillgängliga efter att ha arbetat snart ett år.

Som fast anställd får du ju oftast 25 semesterdagar om året.
Vi får våra 1:a april.
Har du fått det och bara använt 8 så bör du har17 dagar kvar.

Vad står det på dina äldre lönespecar gällande semester?

Gissningsvis så har de sparade dagarna inte registrerats än. Däremot brukar man bara få spara ett visst antal dagar per år.

Många företag har väl just ett kalenderår så:
1:a april ==> 31:a mars?

Man får väl spara semesterdagar i 5 år?
Man måste ta ut 20 semesterdagar per år,resten kan sparas i 5 år.

Om semesteråret löper 1 april till 31 mars så tjänade du in 3 dagar för tiden 20 feb 2018 till 31 mars 2018 + 22 obetalda dagar. Från den 1 april 2018 till 19 feb 2019 tjänar du in 23 dagar. Dessa dagar brukar inte synas på lönebeskedet förrän i maj. De dagar du tog ut - var det betalda? I så fall har du fått förskottsbetalning och är skyldig dessa dagar.

De var betalda, men iaf, vad händar med dessa 23 dagar nu när jag slutar jobba den 19 feb?

Har för mej att de inte syns på lönebeskedet förrän senare typ april / maj.
Men när du får slutlönen så betalas de ut och det kommer att stå på beskedet du får vid slutlönen.

Många har kalenderårsvis också, varför nya semesterdagar då trillar in på januarilönebeskedet.

Har du jobbat ett år har du tjänat in 25 semesterdagar för kommande år.
Tog du ut semester före du tjänat in semester så är det obetalt semester, eller om arbetsgivaren gett dig förskottssemester. Är det ett förskott du fått så är du återbetalningsskyldig samma mängd pengar som du fick under dessa dagar. Detta kvittas givetvis mot den intjänade semester du nu tjänat in

MEN du är bara återbetalningsskyldig dessa pengar om du själv sagt upp dig. Det är dock ingen skyldighet för en arbetsgivare att ge förskottssemester. Däremot har man rätt att ta ut obetald semester om man inte tjänat in dagarna.

Inte generellt. Många företag har samma år för intjänande som för uttag.

1:a April stämmer