Går HR-folks arbetsuppgifter ut på att snacka skit om personal?

Vad gör egentligen HR-folk för nytta på en arbetsplats?

Där jag jobbar har jag HR-kontorsråttorna strax intill mig och hör vad de sysslar med. För det enda de tycks syssla med, är att snacka skit om personalen. Kalle har inte gjort det, Pelle borde fan lära sig det, Lisa är inte klok, Nisse verkar helt tapppad... osv osv.

Sen går de ut och röker och dricker kaffe, när de inte sitter och skvallrar och snackar skit.

Jag förstår att även lite meningslöst pappersarbete ingår i en HR-människas jobb, men vad annars går deras jobb ut på? Låter som rena drömmen att bara snacka skit om dagarna och inget mer. Ofta har de ingen utbildning heller, i alla fall de gamla rävarna födda på 50- 60-talet.

De intervjuar väl folk också lite då och då när det behövs.

Många av de som halkat in på HR-positioner är sådana som egentligen bara duger som skrivmaskinister/sekreterare i bästa fall, och de du beskriver har nog kommit in från den bakgrunden. Har man ens utbildat sig några månader inom HR så vet man att en sådan roll innebär en hel del saker som ska tas i beakt.

Hur går det där gamla skämtet...

- Vilka är kraven för att jobba i HR?
- Ha en puls.

Dom kanske måste snacka skit om personalen så att dom "har på fötterna" när det är dax att avskeda, säga upp eller omplacera?

Min egen erfarenhet av dessa människor, efter ganska många anställningsintervjuer på Sthlm:s bemanningsföretag, är att dom tyx bli fuktiga i trosorna av att förnedra, förminska och förlöjliga samt vara falska och genuint elaka på ett sätt som faktiskt avslöjar att dom är psykiskt sjuka.

Off topic:
Det är en återkommande historia på fb, oinsatta ifrågasätter och skämtar om HR. Ibland träffande (finns många odugliga inom Hr) men lika ofta ett tecken på den egna okunskapen eller misslyckandet i arbetslivet.

Emellanåt bittra personer, kanske för att de inte fick ett jobb eller för att de blivit uppsagda pga Hr...

On topic:
Svaret på frågan: Nej.
I en större organisation är Hr de som företräder arbetsgivaren gentemot facken, stödjer chefer och ledning i diverse frågor. Dvs är sakkunniga i arbetsrätt, arbetsmiljö, organisationens policys/riktlinjer och förhandlar och verkställer i dessa frågor. Finns flera områden inom Hr och seniora Hr är ofta specialiserade inom ett eller ett par områden.
De som inte gjort karriär har främst stött på de mindre kvalificerade delarna av Hr fältet, rekrytering, kompetensutveckling och benefits. Kanske löneadministration?

I en mindre organisation blir det ofta en sammanblandning av olika uppgifter och då kan det också bli låg kvalité på arbetet. Kanske en blandning av annonsering av tjänster, skyddsrondsdokumentation, ärendehantering av arbetsskador , försäkringsinformation, sekreterare, löner och pension.

”Alla” som börjat inom Hr de senaste 20 åren har läst på högskola/universitet. Stämmer dock att det finns flera äldre med annan bakgrund, inte sällan facklig sådan.

/Förhandlingschef och examinerad personalvetare

Skulle det på något som helst sätt borga för kompetens, förstånd och sunt förnuft?

Det är en komvuxutbildning.

Det kanske säger en del om personer som jobbar med det?

Exakt. Ingen utbildning gör det tyvärr. Nyexaminerade står sig mycket dåligt mot de som ens har den minsta arbetslivserfarenhet när det kommer till att bli anställd inom ett kvalificerat yrke.

Tänk om dom nyexaminerade kunde förstå det, så mycket angenämare klimatet skulle bli.