Detta måste vara en av de mest bisarra myndighetsskandalerna på sistone:
Hur är det möjligt att en myndighet som heter REKRYTERINGSmyndigheten inte kan genomföra en rekrytering utan att själva bryta mot en mängd etiska riktlinjer? Meningslösare myndighet får man leta efter. Lägg ner skiten.
Citat:
[Jag har klippt ner artikeln för att inte citera för mycket. Den som vill läsa artikeln i sin helhet får klicka på länken till DN.]
Kritiserad rekrytering på Rekryteringsmyndigheten
Rekryteringsmyndigheten ska se till att rätt personer rekryteras till rätt jobb inom försvaret och polisen.
När myndigheten skulle anställa en egen chefspsykolog sattes jobbannonsen upp på en anslagstavla över jul- och nyårshelgerna.
Rekryteringen har väckt intern kritik. Jobbet gick till en person med kopplingar till den chef som ansvarade för tillsättningen.
Redan sommaren 2017 utlystes tjänsten men myndigheten var inte nöjd med de som sökte. Därför avbröts processen och ett rekryteringsföretag fick uppdraget att hitta en ny chefspsykolog.
Var det bästa sättet för att få fler och bättre sökande att annonsera på en enda anslagstavla över jul?
– Nej, utan vi hade inlett ett samarbete med en extern part som aktivt sökte kandidater utifrån våra krav. De hittade tre personer som jag och Marcus ”[Hammarnäs, avdelningschefen] träffade på en intervju. Två av dem genomgick flera tester och informerades när annonsen gick ut. Men det var ju en offentlig annons som vem som helst kunde söka.
Att ni gör en så begränsad annonsering kan tolkas som att ni inte ville ha fler sökande. Vad tänker du om det?
– Det var inte vår avsikt, säger Petra Knape.
Marcus Hammarnäs var tidigare vd på ett privat hälsoföretag där även den blivande chefspsykologen arbetade. De hade träffats även innan det, bland annat i träningssammanhang. I en artikel om träning som mannen skrev 2012 är Marcus Hammarnäs med på bild.
Han vill inte gå med på att han och den nya chefspsykologen känner varandra sedan tidigare, utan säger att de ”kände till” varandra.
https://www.dn.se/nyheter/sverige/kr...gsmyndigheten/
Rekryteringsmyndigheten ska se till att rätt personer rekryteras till rätt jobb inom försvaret och polisen.
När myndigheten skulle anställa en egen chefspsykolog sattes jobbannonsen upp på en anslagstavla över jul- och nyårshelgerna.
Rekryteringen har väckt intern kritik. Jobbet gick till en person med kopplingar till den chef som ansvarade för tillsättningen.
Redan sommaren 2017 utlystes tjänsten men myndigheten var inte nöjd med de som sökte. Därför avbröts processen och ett rekryteringsföretag fick uppdraget att hitta en ny chefspsykolog.
Var det bästa sättet för att få fler och bättre sökande att annonsera på en enda anslagstavla över jul?
– Nej, utan vi hade inlett ett samarbete med en extern part som aktivt sökte kandidater utifrån våra krav. De hittade tre personer som jag och Marcus ”[Hammarnäs, avdelningschefen] träffade på en intervju. Två av dem genomgick flera tester och informerades när annonsen gick ut. Men det var ju en offentlig annons som vem som helst kunde söka.
Att ni gör en så begränsad annonsering kan tolkas som att ni inte ville ha fler sökande. Vad tänker du om det?
– Det var inte vår avsikt, säger Petra Knape.
Marcus Hammarnäs var tidigare vd på ett privat hälsoföretag där även den blivande chefspsykologen arbetade. De hade träffats även innan det, bland annat i träningssammanhang. I en artikel om träning som mannen skrev 2012 är Marcus Hammarnäs med på bild.
Han vill inte gå med på att han och den nya chefspsykologen känner varandra sedan tidigare, utan säger att de ”kände till” varandra.
https://www.dn.se/nyheter/sverige/kr...gsmyndigheten/
Hur är det möjligt att en myndighet som heter REKRYTERINGSmyndigheten inte kan genomföra en rekrytering utan att själva bryta mot en mängd etiska riktlinjer? Meningslösare myndighet får man leta efter. Lägg ner skiten.
