SOS Alarm sparkade deprimerad medarbetare (Sundsvall)

SOS Alarm i Sundsvall sparkade anställd som var deprimerad och uttyckte att han fick ångest av att ta samtal. Der verkar som att han berättade om sin ångest redan i ett tidigt skede men hans tillstånd blev bara värre:


Istället för att stötta honom lade man alltså mer ansvar på honom och han mådde ännu sämre på grund av att han upplevde att arbetsgivaren motarbetade honom. Det hela kulminerade då han "sjukskrev sig för sent":

Källa: SVTs Lokala nyheter

Så genom varningar och ett snabbt avsked gjorde man sig av med "bördan". Nu har facket dragit fallet vidare till Arbetsdomstolen då de menar att sena sjukskrivningar är en bieffekt av hans psykiska ohälsa och inte misskötsel.

Har företaget hanterat detta korrekt? Är detta saklig grund för uppsägning? Har han en chans att få ersättning? Är det rimligt att ett företag där man arbetar med att hjälpa personer med psykisk ohälsa samtidigt bidrar till att de anställda mår psykiskt dåligt?

På den arbetsmarknad som högern håller på att skapa är det väl fullt rimligt.

Där vill man ju att helt friska personer ska kunna sparkas över dagen utan hänsyn till hur länge dom varit anställda så då är det väl rimligt att man kan göra det även med sjuka.

Varför ska man undantas bara för att man är sjuk?

Dessutom har ju högern gjort det besvärligare att vara med i facket så med tiden slipper man ju även den problematiken, att dom lägger sig i.

Min erfarenhet av sådana här case och arbete med HR, säger att de här källorna inte berättar allt.

Det ligger med all säkerhet fler konkreta saker som är till grund för uppsägning. Utan att dessa redovisas i media.

Saker som är eskalerar och pågått under en längre tid.

Men det är väl bra att facket drivit det till AD så att det blir en objektiv bedömning utefter personen.

Facket i all ära, men ibland driver de saker för egen vinnings skull. De måste agera och ta strider, varför ska annars medlemmarna betala om de enbart är passiva?

Är det bara jag som reagerar på att "mannen redan var deltidssjukskriven" dvs innan han kom till senaste läkaren? Han var alltså med största trolighet redan anställd på lönebidrag vilket innebär att SOS Alarm inte betalade mer än 50% av hans lön själv, förmodligen ännu mindre.

Mannen visade upp självskadebeteende. SOS Alarm kan tacka sin lyckliga stjärna att mannen inte tog livet av sig!
Dessa jävla svin alltså!
Note to self: jobba aldrig för SOS Alarm.

Korruption och missförhållanden i offentlig verksamhet --> Arbetsliv och arbetsmarknad
/Moderator

Det säger sig självt att man inte kan ha en SOS-operatör som blir deprimerad av sina arbetsuppgifter. Det är bäst för båda parter att gå skilda vägar.

Företaget försökte lösa situationen på ett sätt som skulle bli billigast för dem, man ställer högre krav som inte kan uppnås och när dessa inte uppnås så varnar man, efter ett antal varningar så säger man upp. Detta är inte ovanligt, jag har själv råkat ut för ett sånt försök en gång. Tyvärr är det otroligt ineffektivt då det bara förstör för alla parter. Företaget förlorar på det då de inleder en konflikt som infekterar arbetsplatsen och som kan ge långvarig negativ effekt. Den anställde förlorar givetvis på det med då den mår ÄNNU sämre.
Det rätta att göra i såna här situationer är att komma överens om en lösning där den anställde kan lämna sin anställning utan att bli drabbad ekonomiskt. Det är dock inte så lätt då A-kassans karensregler är rent ut sagt för jävliga och försäkringskassan kan ju bara dra åt helvete. Företag hade nog vunnit ekonomiskt på att helt enkelt köpa ut de anställda men det bär ju emot för de flesta.

I detta specifika fallet så vinner nog facket. Iallafall om man går på den information som finns här. SOS alarm visste att personen hade depressionsproblem men valde att försvåra dennes situation istället för att hjälpa.

Jovisst men sättet de gjorde det på är under all kritik. Ett företag som SOS Alarm ska inte ha EN ENDA LÖNEBIDRAGSARBETARE anställd, eftersom de alla har något problem, kan vara ett knä, en handled, en rygg eller psykiska problem. Då ska man bannemig ta hänsyn till det eftersom han redan var deltidssjukskriven! Bara att inte förlänga hans kontrakt. Orsaken kan de säkert hitta någon bra formulering till.

Det här fallet lär aldrig hålla i rätten, om nu den anställde vill ta det dit. Enligt AML har SOS Alarm skyldighet att se till att anpassa arbetet till arbetstagarens situation. SOS ALarm har en skyldighet att rehabilitera och omplacera personen.

Sedan får man faktiskt sjukanmäla sig precis när man börjar. Arbetstagarens arbete börjar den tid som är schemalagt och före det är fritid. Arbetstagaren kan vakna 6:30 och känna sig sjuk, då man ofta insjuknar i sömnen.

Jag börjar mer och mer undra hur svenskt arbetsliv (och samhället) eg mår (?!)
Tycker att jag både sett (på nära håll) och hört många liknande historier de senaste 10 åren.. Tuffa arbetsmiljöer och tuffa arbetsklimat

Hoppas att han stämmer byxorna av SOS Alarm...
Ja det är jättevanligt. Förstår inte varför dagens arbetsgivare är så jävla knepiga?