Sjukanmälan under helg/långhelg

Hej!

Jag vet att olika arbetsgivare har olika rutiner kring sjukanmälan, men om man blir sjuk på en helg eller röd dag, borde inte man meddela kontoret/chefen det senast nästkommande vardag? Enligt min arbetsgivare står det i instruktionerna att man ska meddela efter helgen om man varit sjuk under den (man ringer dock till arbetsledare under helgen).

Var sjuk från 22 december och skulle jobbat 22, 23, 26 som ju är röda dagar. Men chefen svarar att han inte hört något så sjukanmälan gäller fr.o.m. när jag meddelade chefen (den 27).

Vad ska jag svara honom egentligen? Jag har meddelat telefonen som finns på jobbet genom sms att jag inte kommer pga sjukdom. Jag menar, arbetsledaren borde väl se på den att jag skickat, precis som om jag skulle ringt en halvtimme innan jag började för att sjukanmäla och gett telefonen ett missat samtal?

Enligt sjuklagen får man anmäla senare om det finns hinder. Borde inte röda dagar vara ett hinder, speciellt under julhelgen?

Skulle du ha jobbat så ska du ju anmäla att du är sjuk. Men vad är det för "telefon som finns på jobbet" som du har skickat SMS till? Är det så ni normalt sjukanmäler er? I så fall får ju chefen skylla sig själv om han inte har meddelat något annat sätt ni ska sjukanmäla er på under helgen.

Finns verkligen ingen arbetsledare som du kan få direktkontakt med under helgen?

På mitt jobb godtas inte sjukanmälan via sms.

Följdfråga, var det ingen som saknade dig under helgen när du inte dök upp? Ingen som ringde hem och sökte dig?

Sen undrar jag vad chefens besked betyder, menar han att du var frisk före den 27:e, ja då har du ju tekniskt sett jobbat då och ska få lön som vanligt för de dagarna, det har du kanske inget emot?

Bottom line - lusläs vilka skrivna rutiner/regler som finns för frånvaroanmälan.

Det är bara 26 december som är allmän helgdag förutom 23 men det var en söndag så datumet i säg är inte allmän helgdag.

Har du pratat med din personalansvariga på jobbet om regler och villkor vid sjukanmälan?

Naturligtvis gör man sjukanmälan samma dag som man skulle ha jobbat.
Att det är röd dag är inget hinder, men t.ex. medvetslöshet kan anses vara ett hinder.

Alla företag utom extrema undantag har som regel att man ska ringa in och sjukanmäla sig. Det finns alltid nån man kan nå. Har man då inte ringt så har man inte sjukanmält. Jag har aldrig stött på att man skulle få anmäla efter sin insjukan. Hur ska företaget då kunna plocka in en ersättare?

Hinder brukar vara att man är oförmögen att anmäla, alltså alldeles för sjuk eller som man tidigare nämnt, medvetslös. Att det är helg räknas inte.

I många mer kvalificerade jobb finns det ingen ersättare att plocka in (men givetvis önskar chefen veta att man är sjuk).

På mitt jobb är ett mail till sin linjechef + cc till en särskild frånvaro-adress sättet man ska anmäla sig sjuk.

Eftersom min chef ofta ligger någon dag efter med mailen brukar jag också skicka ett skyoe-meddelande till mina teamkollegor så att de vet att jag inte kommer.

Men visst, jag har också haft jobb dör man ska ringa in före det klockslag man skulle varit på jobbet men dp har det funnits en särskild hotline till tjänstgörande chef som ska vara bemannad som man skulle ringa till.

På mitt förra jobb så brukade folk anmäla frånvaro via en chat-program man använde internt. Jag tyckte dock att det var ett ganska korkat system, mest för att jag själv inte ville ha det programmet installerat på min mobil eller dator av olika anledningar.

Vi hade tidigare ett utmärkt system via företagshälsovård där man alltid kunde ringa nästan dygnet runt och sjukanmäla sig och friskanmäla sig. Tyvärr ansåg nog min arbetsgivare att det var för dyrt eller att fler valde att sjukskriva sig via dom för att det var enklare att ringa dom än att ringa sin egen chef.

Jag har kontaktat facket kring denna fråga, får de vad dom säger.

Anledningen är ju att på helg vill inte kontorister (alltså våra chefer) bli störda och lägger ansvaret på arbetsledaren som i efterhand får rapportera till kontoret om man inte kommer eller är sjuk. Sedan brukar man själv få ringa eller meddela på annat vis sin chef så denne kan sjukanmäla upp en högre nivå i systemet så man får sjuklön.

Och sjukanmälan går inte då kontorister inte är tillgängliga på helgen hos min arbetsgivare.

Ingen söker upp en, oavsett vad man har som anledning att man inte hör av sig. Möjligtvis så att chefen gör det i efterhand för att justera lönen eller undra vad som hände.

Han menar att han inte visste någonting så han satte olovlig frånvaro på dom dagarna, vilket är sura pengar som försvinner om han inte ändrar sig i efterhand. Blir svårt att visa honom att jag jobbade då vi har tidsredovisningssystem i form av digital stämpling.