Arbetsrätt - Arbetsgivare som ändrar i arbetsbeskrivning

Först och främst vill jag redan nu be om ursäkt om detta inlägg ligger i fel del av forumet. Jag hoppas admin kan hjälpa mig finna rätt del.

Såhär ligger det till...

Jag har jobbat hos samma arbetsgivare sedan 2014/09/01 jag gick då in i rollen ekonom.
2014/12/01 fick jag rollen som ekonomiansvarig och har suttit på den tjänsten t.o.m. idag.

Men under dessa år har jag missat att min arbetsgivare aktivt år efter år har ändrat fler och fler delar av min tjänstebeskrivning. Sedan två år tillbaka har bland annat en punkt som heter:

"Arbetsledning av personal på ekonomiavdelningen".

lagts till och utan att ens nämna detta har man lite och lite slängt över personal på mig under mitt ansvar.

Detta utan att förmedla att man gjort en ändring i min tjänstebeskrivning och utan samråd med facket.

Min arbetsplats är ansluten till Unionen och jag känner mig lurad och bortgjord av min egen arbetsgivare.

Vad kan jag göra i detta fallet?

Tycker ni att jag överhuvudtaget borde ta upp detta för jag är rädd för att detta inte leder någonstans och att jag bara får problem på min arbetsplats.


Tack för all support

Imorgon stampar du in i hans kontor och kräver 5k mer i månaden på ett bestämt men rättvist sätt. Förklara hur det ligger till. Att du genom åren antagit nya positioner samt axlat mycket mer ansvar än du får betalt för. Du låter som en bra arbetare och er är det brist på.

På Lördag öppnar du en flaska vin eller champagne och firar att du tjänar 5k mer i månaden!

Hej TS.

Du vänder dig snarast till Unionen och beskriver situationen. Repressalier pga kontakt med ditt förbund och/eller deras inblandning är förbjudet enligt lag.

Lycka till.

5k?
Kräv minst 10 k extra, kanske 15.
Mer ansvar=högre lön
Vad är syftet med att de smyger in allt?

Märkte inte TS att denne fick ha medarbetarsamtal med sin personal?

Vad jag ser är TS viktig, 10k funkar aäkert också, dock känns 15k som för aggresivt. Ts prova förhandla dig fram till 15k, när chefen accepterar 10k erbjuder du 15k för ännu mer ansvar. Det är såhär livet funkar. Du förtjänar det su förhandlar fram

Ser att någon snackat om facket. Skit i facket. Imorgon när du stampat in förklarar du att du vill undvika facket för cjefens skull. Stort plus i hans ögon.

Hej,

som svar på alla tidigare frågor och påståenden...

Jag tog aldrig några medarbetarsamtal inledningsvis utan jag fick informera chef om olika saker som sedan fick ta samtalen. Sedan med tiden har chefen sakta men säkert övertygat mig om att ta olika samtal med andra medarbetare då medarbetarna själva utryckte det som ett önskemål i.e. rehabiliteringsärende.

Då vi är en mindre funktion på min arbetsplats, har vi enbart haft 2st medarbetarsamtal under de senaste 5 åren (lönesamtalen/utvecklingssamtalen har skötts av min chef eller hennes chef).

Sedan önskar jag vidare att ni som utrycker att jag ska vända mig till facket eller direkt till arbetsgivaren, berätta gärna på vilka grunder jag ska göra det på?


För att förtydliga historien:

- Jag blev ekonomiansvarig på min arbetsplats 2014/12
- En ekonomiassistent anställdes för att stötta i ekonomiarbetet 2015/9
- Sedan ekonomiassistenten anställdes har förväntningen från min chef varit att jag ska arbetsleda henne.
- 2017/12 - I arbetsbeskrivningen har man lag till att Ekonomiansvarig skall arbetsleda övriga på ekonomiavdelningen (detta utan att förankra det med mig eller med Facket på arbetsplatsen).

2018/12 - jag inser vad man har gjort och undrar över arbetsgivarens skylldigheter och mina rättigheter.

Tackar för alla svar som kommer in :-)

Du behöver fråga facket om omplacering har skett och om det i så fall har gått rätt till.

Kollektivavtalet styr oerhört mycket inom arbetsrätten och därför är det svårt att uttala sig (speciellt med tanke på att det kan och troligen föreligger lokala överenskommelser).