Sjuksköterskan som stängde av mobilen och fick sparken?

Det är kollektivavtalet som reglerar alla intrikata detaljer du efterfrågar.
Du bör läsa ditt kollektivavtal samt ta ett samtal med en facklig representant.
Ha en bra semester och njut av den, välkommen tillbaka sedan, du behövs.

Som skrivits i början på tråden så har man ingen skyldighet att vara anträffbar, om inget särskilt bestämts i förväg.
Men ett knep inför en semester kunde väl vara att dra en rövare om att man skall fara långt hemifrån.
Om arbetsgivaren "vet" att du snart sitter i en Mustang på Route 66 eller i en fiskebåt utanför Reykjavík, då är det mindre risk att de vill kalla in dig. Dels för att de då måste ersätta alla omkostnader för bruten semester, dels för att många arbetstagare skulle tycka illa om arbetsgivaren i ett sånt scenario.

Skall man använda en sådan nödlögn krävs det förstås att man inte går och stöter på någon från jobbet under semestern, det är väl nackdelen/risken.

Som om det skulle finnas krav på att äga en mobil 🙄

Detta är ingenting du skall hantera ensam, utan se till att ha stöd ifrån facket.
(är du inte med i facket så bör du gå med)
(är du för snål för att betala medlemsavgiften, så se den som en investering)

Då vet du vad du skall göra framöver.

FIXA EN SEPARAT JOBBMOBIL.

Och ge bara ut ditt privata nummer på jobbet till någon du verkligen litar på.

Märkligt - förr i tiden fanns det något som hette "att gå jour" - dvs man måste vara tillgänglig ifall det skulle behövas.
Det fanns också något som kallades "stämpla in" - dvs när man anlände till arbetsplatsen och hade markerat ett kort. Detta var den gräns som betydde att man var i arbete.

Är det möjligen så att någon håller på och smyg-förflyttar gränsen mellan arbetstid och ledig tid?

OT raderat. Vad ni tycker om olika fackförbund eller fackförbund i största allmänhet är inte ämnet.

/Mod