Citat:
Ursprungligen postat av
Rasse-Oscar
Vad har ni för tankar om detta förfarande? Vad är det för partier som beslutat om att kvotera in babbar på chefstjänster i kommunen?
Tack för lästipset!
Det är inte enbart partier, utan även aktivistiska handläggare och klämkäcka debattörer och media som driver denna agenda.
Skönt se att någon på DO har stake att säga ifrån, även om det är trist att detta faller på en lagteknikalitet. Det borde rimligtvis se ut som i Frankrike med upplopp som följd när kommuner likt Göteborg sysslar med verklighetsfrånvänd lagstiftning.
Länk till DOs beslut:
Ärende TIL 2018/45 handling 7
Citat:
Att formulera jobbannonser på ett inkluderande sätt och välja flera rekryteringskanaler för att attrahera kompetenta arbetssökande med olika bakgrund är tillåtet. Men att baserat på etnisk tillhörighet ge företräde för eller välja bort en arbetssökande, även vid lika eller likvärdiga meriter, utgör alltså diskriminering enligt DL.
Vid rekrytering finns ett undantag från diskrimineringsförbudet i fråga om etnisk tillhörighet om det i arbetets natur, eller det sammanhang där arbetet utförs, utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav att ha viss etnisk tillhörighet, och kravet har ett berättigat syfte samt är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet. Undantaget ska tolkas restriktivt och omfattar enbart de yrkeskvalifikationer som är absolut nödvändiga för att utöva en viss yrkesverksamhet (se prop. 2007/08:95 s. 502). Av utredningen framgår inte att de chefstjänster, som uppdraget från kommunfullmäktige avser, är sådana tjänster som omfattas av undantaget.
DO bedömer därför att det av kommunen redovisade rekryteringsförfarandet, som innebär att kommunen vid beslut om uttagning till anställningsintervju och om erbjudande av anställning i vissa fall fäster avseende vid sökandenas etniska tillhörighet, inte är förenligt med diskrimineringsförbudet i 2 kap. 1 § DL.
