Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
2018-11-18, 16:14
  #1
Medlem
lemonzhellos avatar
Osäker på forumval men är det någon som vet mer om den kvinna som efter sju år sparkats från Skatteverket i Göteborg efter att ha presterat motsvarande 15-20 procent av en heltidstjänst?

Nyhet på såväl GP som SvD, Aftonbladet mm igår.

Spontant känns det, mot bakgrund av mina egna erfarenheter, som om det skulle finnas anledning att sparka fler, så det lär ju vara annat än arbetsprestationen som ligger bakom, vilket iofs artiklarna i ämnet antyder. Mer info mottages tacksamt.
Citera
2018-11-18, 16:51
  #2
Medlem
Hur kan någon jobba 15-20 % ? I 7 år ! Hur mäts det ? Mycket konstigt ….Måste ligga något annat bakom. Det är en arbetsledningsfråga att se till att folk jobbar och har arbete.
Citera
2018-11-18, 17:35
  #3
Medlem
Duerfs avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Rake1234
Hur kan någon jobba 15-20 % ? I 7 år ! Hur mäts det ? Mycket konstigt ….Måste ligga något annat bakom. Det är en arbetsledningsfråga att se till att folk jobbar och har arbete.

Källa

"Under 2018 fick kvinnan nya arbetsuppgifter. Då hon inte utförde dem enligt arbetsgivarens krav och förväntning gjordes en kvalitetsgranskning av hennes arbetsinsats under två veckor i somras. Granskningen visade att kvinnans arbetsinsats motsvarade en 15–20 procentig produktion av heltid, trots att kvinnan var anställd på 100 procent. Flera av hennes ärenden var också felaktigt hanterade."

Jag kan gissa att anledningen att hon hamnade i den här situationen är att hon inte hade vett nog att hålla låg profil. Inkompetens och lathet som flyger tillräckligt under radarn leder väldigt sällan till avsked.

"Handläggaren har jobbat som skattehandläggare på Skatteverket i sju år. På grund av konflikter med kollegor och chefer flyttades kvinnan mellan olika avdelningar fram till 2015. Hon ska bland annat ha gjort verbala utfall mot kollegor och besvarat frågor på ett otrevligt sätt."
Citera
2018-11-18, 18:03
  #4
Medlem
En förening jag var med i hade momsredovisat fel, en bekant till en annan som var med i föreningen jobbade på Skatteverket och fixade så det inte kunde upptäckas. Tänk vilken social status du kan få av dina vänner, familj, klan eller helt enkelt hela din sociala eller ideologiska grupp om du trixade lite.
Om en kan så kan alla!
Frågan är moral eller sociala normer.
Citera
2018-11-18, 19:04
  #5
Medlem
Larasofts avatar
Mycket märkligt fall. Fanns det verkligen inget hon kunde utföra? Vad gäller arbetsinsats så är vi olika och även över tid. Hade hon hög frånvaro? Gissningsvis var det otrevligt beteende och felaktig handläggning som vägde över.
Citera
2018-11-18, 23:15
  #6
Medlem
lemonzhellos avatar
Sannerligen märkligt.
Inte ovanligt alls med anställda som uppvisar extremt låg produktion under lång tid inom offentlig sektor. (Motsatsen finns förvisso också.)

Så just att använda det för att bli av med någon indikerar liksom annat. Med en mer välsmord personlighet torde 15 % av heltid funka utmärkt under många år.
Citera
2018-11-20, 21:51
  #7
Medlem
Citat:
Ett flertal fel i handläggningarna av dessa enkla skatteärenden resulterade bland annat i att kvinnan:

Skapade konkursärende på gäldenär i stället för borgenär.

Skapade konkursärende på brottmål.

La in handlingar i fel ärenden.
https://www.expressen.se/gt/kvinna-v...-skatteverket/
Citera
2018-11-26, 03:32
  #8
Medlem
Det är ändå helt otroligt att en person med detta beteende kan klamra sig kvar i 7 år på en myndighet, det säger en hel del om hur svårt det är att bli av med fast anställda i statlig regi. Vore intressant att veta hur hon skötte sig under provanställningen, om det var effektivitet och högt tempo, haha, för att sedan börja såsa. Det måste ändå till en hel del för att sparka någon så det har definitivt varit en riktigt besvärlig kvinnan där arbetstempot enbart varit toppen av isberget.

Däremot så är jag inte alls förvånad. Finns många inom statlig och kommunal verksamhet som såsar på i 20% arbetsinsats trots heltid, det är liksom inte unikt. Det är tom standard inom vissa områden på myndigheter där man känner varandra och jobbet är mer en social plattform med fika och annat än just ett jobb, så funkar det.

Måste vara en person med nån form av psykisk diagnos egentligen, för annars blir det svårt att manipulera HR avdelning vid anställningsintervu och sedan även ha referenser för att slutligen skriva på avtalet.
Citera

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback