Citat:
Ursprungligen postat av
ViToli
Hej har hamnat i ett så kallat "moment 22" läge.
Jag arbetar i en annan stad än den jag bor i, pendlar ca 8 mil totalt varje dag. Har en hög grund lön samt en individuellt baserad prestationslön som baseras på intjänad krona per närvarotimma samt totalt hur mycket du har dragit in den aktuella arbetsmånaden. te.x. drar du in 140000kr under månaden och haft en intjänad krona som legat på 800kr/h så får du ut 2000:- i BONUS, drar du in ännu mer så får du också mer, finns inget maxtak, dock spelar det roll vilken typ av jobb du får, enklare jobb är lika med lättjänade pengar medans svåra jobb leder till en lägre intjänad krona per timma.
Nu är det så att företaget jag jobbar för har en anläggning i staden jag bor i samt en ledig plats. Dock skiljer sig deras lönesystem. De har timlöner samt en prestationslön som baseras på vad hela gruppen levererar samt ett MAX tak på 6875kr som de har fått ut varje månad dem senaste 3 åren, men fortfarande en rörlig prestationslön. Jag har sökt jobb på denna arbetsplats, dock vill chefen sänka min lön med 4,000kr för att de har ett annat lönesystem till skillnad från min nuvarande arbetsplats, vilket fortfarande är samma arbetsgivare.
Hur ska jag göra? Har pratat med killarna som jobbar där, och de tjänar sämre än vad vi gör på min nuvarande arbetsplats. Samtidigt får jag ut mer pengar om jag byter jobb p.g.a. gruppackordet de kör med men till en kostnad av lägre grundlön, vilket leder till arbetsgivaren betalar lägre sociala avgifter, etc.
Tycker du ska byta, ett pendlarliv är inget liv.
Alla former av lön eller det du kallar bonus betalar man sociala avgifter för ändå.
