Goddag.
Jag ska göra denna historia kort.
För en tid sedan, 1 september 2018 sa jag upp mig från min föregående arbetsgivare där jag var tillsvidareanställd i 2 år och 6 månader. Låt oss kalla denna arbetsgivare för "A".
Nu jobbar jag givetvis hos en annan arbetsgivare, den kan vi benämna som arbetsgivare "B".
Det båda har gemensamt är en grundlön + provision där grundlönen betalas ut samma månad och provisionen nästkommande månad.
Jag slutade som sagt hos "A" 1 september och började hos "B" 5 september. När klockan slog 25 september fick jag grundlön både från arbetsgivare "A" och "B", vilket innebär att mitt gamla jobb har betalat ut en grundlön till mig även fast jag inte jobbade under september.
Jag fick alldeles nyss, ca 1 månad senare ett samtal av ekonomiansvarige som säger "Hej, vi har, som du kanske märkt, betalat ut en grundlön till dig vilket inte stämmer. Vi vill givetvis ha en återbetalning av denna summa".
Hur fungerar det? En arbetsgivare har väl upp till tre månader att "anmäla" detta till mig i det här fallet? Och rent juridiskt vinner "A" i rätten ifall detta kan bevisas? (Vilket de givetvis kan).
Min tanke var att detta var en slutlön, eftersom jag inte fick någon lönespecifikation då min e-mail hos arbetsgivare "A" var nerlagd kunde jag inte se den. Samt att jag renoverat en hel lägenhet senaste tiden vilket innebär att alla dessa pengar har jag investerat i material till min lägenhet, vilket innebär att jag inte kan betala tillbaks just nu.
Min fråga: Hur skulle du / ni ta detta vidare? Finns det några kort att spela på eller bara bita i det sura äpplet och betala tillbaka?
Tack på förhand kamrater!
Jag ska göra denna historia kort.
För en tid sedan, 1 september 2018 sa jag upp mig från min föregående arbetsgivare där jag var tillsvidareanställd i 2 år och 6 månader. Låt oss kalla denna arbetsgivare för "A".
Nu jobbar jag givetvis hos en annan arbetsgivare, den kan vi benämna som arbetsgivare "B".
Det båda har gemensamt är en grundlön + provision där grundlönen betalas ut samma månad och provisionen nästkommande månad.
Jag slutade som sagt hos "A" 1 september och började hos "B" 5 september. När klockan slog 25 september fick jag grundlön både från arbetsgivare "A" och "B", vilket innebär att mitt gamla jobb har betalat ut en grundlön till mig även fast jag inte jobbade under september.
Jag fick alldeles nyss, ca 1 månad senare ett samtal av ekonomiansvarige som säger "Hej, vi har, som du kanske märkt, betalat ut en grundlön till dig vilket inte stämmer. Vi vill givetvis ha en återbetalning av denna summa".
Hur fungerar det? En arbetsgivare har väl upp till tre månader att "anmäla" detta till mig i det här fallet? Och rent juridiskt vinner "A" i rätten ifall detta kan bevisas? (Vilket de givetvis kan).
Min tanke var att detta var en slutlön, eftersom jag inte fick någon lönespecifikation då min e-mail hos arbetsgivare "A" var nerlagd kunde jag inte se den. Samt att jag renoverat en hel lägenhet senaste tiden vilket innebär att alla dessa pengar har jag investerat i material till min lägenhet, vilket innebär att jag inte kan betala tillbaks just nu.
Min fråga: Hur skulle du / ni ta detta vidare? Finns det några kort att spela på eller bara bita i det sura äpplet och betala tillbaka?
Tack på förhand kamrater!