Citat:
Ursprungligen postat av
Brunbevern
Förstår ärligt talat inte vad företagen tror att de tjänar på det. Så fort individen jobbat ihop lite erfarenhet så kommer de sticka och höja sin lön med 10-30% på en gång. Vill man att folk ska stanna måste man ju kunna belöna intern erfarenhet. Särskilt inom yrkesområden som du nämner, där folk lätt kan byta runt mellan olika jobb.
Ja, så har jag också alltid reflekterat över det. I synnerhet de gånger jag inte fått ett jobb med motivering att jag varit "överkvalificerad" för jobbet. Detta trots att jag listat mina meriter och referenser i CV:et samt att bolagen vetat om dessa redan innan intervjun. Har som sagt haft goda skäl att tro att de slutliga kandidaterna blivit erbjudna skamlöner. För mig är det också uppenbart att man som underbetald medarbetare tar första bästa chans att lämna, men rekryterare vill som bekant helst ha superintelligenta övermänniskor som begär en lös klart under vad som är marknadsmässigt för att de ska vara nöjda.