Citat:
Det finns kvarstående skydd för professorer i och med att högskolor och universitet faktiskt inte själva har rätt att avskeda just professorer. De måste anmäla sin önskan inklusive utredning till Statens ansvarsnämnd (SAN), som består av jurister. SAN gör en juridisk bedömning av framlagda bevis, och som syns i deras beslut just detta ärende så dömer de inte om "ord står mot ord". Det betyder att de har hårdare krav på bevisning än t.ex. tingsrätt och hovrätt. I detta ärende finns det alltså 7 personer som vittnar om professorns trakasserier, mobbing och aggressiva beteende i tjänsten (förutom anmälarens information om dödshot och hot om misshandel och tortyr).
Jag har läst hela utredningen och det är alldeles uppenbart att det finns mycket dokumentation av olika personers erfarenheter och tidigare anmälningsärenden. Men eftersom professorn "nekar till alla anklagelser" och skriver att han att alla kollegor "kan vittna om att jag aldrig har haft den minsta konflikt med någon medarbetare vare sig verbalt eller fysiskt". Haha. Det tar några sekunders läsning i ärendet att konstatera att antalet konflikter han haft är MÅNGA.
Det första jag konstaterade är alltså att professorns trovärdighet är obefintlig. Varför SAN inte såg det är lite konstigt.
Jag har läst hela utredningen och det är alldeles uppenbart att det finns mycket dokumentation av olika personers erfarenheter och tidigare anmälningsärenden. Men eftersom professorn "nekar till alla anklagelser" och skriver att han att alla kollegor "kan vittna om att jag aldrig har haft den minsta konflikt med någon medarbetare vare sig verbalt eller fysiskt". Haha. Det tar några sekunders läsning i ärendet att konstatera att antalet konflikter han haft är MÅNGA.
Det första jag konstaterade är alltså att professorns trovärdighet är obefintlig. Varför SAN inte såg det är lite konstigt.
Det framstår dock som att det fanns vittnen som talade för motsatsen också. Eller? Men som sagt jag är inte insatt i fallet.
Personalfrågor hanteras alltid internt t.ex. SAN (statliga anställda), PAN (privanställda). Förhandling mellan fack och arbetsgivare.