Vägrade skaka hand på arbetsintervju - får 40.000kr i skadestånd

Men i så fall ska vi slänga ut dom. Inga mellanting. Antingen accepterar vi dom, eller inte.

Enligt arbetsdomstolens dokument så var det inte något befintligt arbete som Farah sökte.

Hon hörde själv av sig till företaget - en så kallad spontanansökan - och fick komma på ett besök. (Eftersom hennes pappa arbetar på samma företag borde hon känna till en del om företaget redan).

”Intervjun med F.A. avsåg inte tillsättning av en viss anställning, utan grundades på en spontan ansökan som, om intervjun hade gått bra, skulle ha inneburit att hon funnits med på listan för eventuell framtida anställning. Om detta sedan skulle ha lett till någon anställning eller inte, går inte att veta.”

Angående eventuellt uppdrag/anställning:

”F.A:s förfrågan avsåg anställning som interntolk. Eftersom sådana inte träffar kunden personligen, blir det normalt inte aktuellt att handhälsa på honom eller henne. Även interntolkar åker dock ut och tolkar på plats då och då, ungefär fem gånger per år, och vid sådana uppdrag förväntas tolken handhälsa på de personer tolken ska tolka för. En tolk hos Semantix kan även träffa utomstående personer i olika sammanhang, t.ex. vid besök av tolkelever, och ska då naturligtvis hälsa på dessa.

Även i interna samman- hang på arbetsplatsen, såsom vid introduktion av nyanställda och vid avtackningar, är det brukligt att de anställda hälsar på varandra och man kan då inte avstå från att ta i hand av hänsyn till kön.”

Den manlige chefen kände sig kränkt och förolämpad av hennes beteende:

”Vid anställningsintervjun på Semantix kontor i Uppsala den 13 maj 2016 träffade F.A. först N.O. och därefter L.N. K.G., som var chef för Uppsalakontoret vid den tidpunkten, kom in för att hälsa på F.A. När han sträckte fram handen tog hon inte denna. Det kan nog stämma att hon förde ena handen mot hjärtat och att hon förklarade att hon av religiösa skäl inte tog män i hand. K.G., som kände sig kränkt och förolämpad, reagerade starkt och sade att de skulle avsluta samtalet. Härigenom avslutades rekryteringsförfarandet.”

Sid 8:


http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2018/51-18.pdf

Religion går alltså före könsdiskriminering.

Vi har yttrandefrihet. Dom här salafisterna eller vad dom kallar sig yppar naturligtvis inte sina avsikter när dom söker asyl. När dom har blivit svenska medborgare får dom driva opinion för vilka åsikter dom vill. Men det som är riktigt, riktigt allvarligt är att svenska domstolar lyssnar på deras dumheter och gör det till lag.

Den här kvinnan gjorde aldrig någon äkta jobbansökan. Det var skådespel från början till slut. Deras familj är en grupp religiösa fanatiker som testar det svenska systemet. Och deras överstepräster lär ge dom en särskild plats i moskén för den framgång som dom hittills har erövrat.

Muslimska extremister jobbar med en lång tidshorisont, ofta flera hundra år. Det slutliga målet är att hela världen ska bli ett lyckligt kalifat. Lite grann som att Jehovas Vittnen skulle tillåtas sätta dagordningen i Svenska domstolar och ändra vår lagstiftning. Det är de små stegens tyranni. Droppen som urholkar stenen.

Verkar som de båda systrarna går till väga på liknande sätt för att bli diskriminerade. De har själva hört av sig till företagen trots att ingen tjänst just då tycks ha funnits. Safad tycks ha lyckats tjata sig till att få ”provjobba” och Farah Alhajeh hör av sig till sin pappas arbetsplats med en ”spontanansökan” för att eventuellt längre fram kunna komma ifråga för uppdrag när sådana finns.

”Safad Al Hajeh hade tidigare berättat för butikens ägare Annelie Kejroth att hon ville jobba hos henne, vilket hon till sist fick.”

https://www.expressen.se/nyheter/saf...-av-sin-sloja/

”Intervjun med F.A. avsåg inte tillsättning av en viss anställning, utan grundades på en spontan ansökan som, om intervjun hade gått bra, skulle ha inneburit att hon funnits med på listan för eventuell framtida anställning. Om detta sedan skulle ha lett till någon anställning eller inte, går inte att veta.”

http://www.arbetsdomstolen.se/upload/pdf/2018/51-18.pdf

Lurendrejeri satt i system?

Ordspråket "Ge dem lillfingret så tar de hela handen" passar bra in på fredsreligionen.

En privatperson kan inte diskriminera någon olagligt.

Endast företag, myndigheter och liknande omfattas och lagen ska skydda enskilda personer från att bli diskriminerade av företsg och myndigheter.

Som privatperson kan du vidhålla vilka regler du vill helt lagligt.

Du kan säga att endast svarta kvinnor över 50 år är välkomna in i ditt hus eller att du endast tänker krama män över 70 år också vidare.

Inte löjligare än att det skulle vara anstötande att skaka hand med någon.

Om inte annat kan man undra om det är en så fruktansvärt stor uppoffring att göra som tack till det samhälle som välkomnat en med bättre livschanser på silverfat.

Intressant läsa kommentarerna på Facebook under New York Times artikel om Farah Alhajeh.

”RIP Sweden” får - så klart - många instämmande gilla-markeringar. Den här domen är verkligen fruktansvärt idiotisk.

https://www.facebook.com/nytimes/pos...1663759124999/

Jag har absolut inga synpunkter på att Sverige har en liberal invandringspolitik och tycker inte man ska stoppa folk vid gränsen på det sättet som beskrivs, men det är inte jag som bjudit in henne eller hennes familj. Passar det inte kan hon åka tillbaka till vilken håla de kommer ifrån, alternativet är att integreras i det svenska samhället.

Vad hon är bekväm med skiter jag fullständigt i.

Vi har inte kommit längre än såhär.

Självvalt beteende kan och skall aldrig ligga till grund för skadestånd för diskriminering.
Det gäller klädsel, seder, språkbruk eller allmänt agerande.
Det är ingen mänsklig rättighet att anställas. Det är ett privilegium.

Kan tänka mig att det finns en o annan sosse som kallsvettas av sådant här trams 3 veckor innan valdagen.

Sant. Men hon är ju genomindoktrinerad. Som sekulariserad modern västerlänning kan man ta lite höjd och bara skaka på huvudet åt dumheterna. Om hon inte vill ta i hand, varför tvinga henne?


Absolut. Jag är också för att "ta sedan dit man kommer" i de flesta avseenden. Frågan är mer varför folk blir så upprörda när man VET att muslimer hälsar på det sättet. Vad spelar det för roll? De har en annan hälsningsgest, big deal. Huvudsaken är väl att man hälsar. Storm i ett vattenglas tycker jag.

Men vad är det du inte förstår?? Problemet är ju inte att hon inte vill ta i hand. Problemet är att hon inte vill ta i hand med MÄN. Just för att de är män. Problemet blir desto större när det gäller muslimska män som inte vill ta i hand med kvinnor. Detta eftersom kvinnor i alla tider varit förtryckta och ansetts mindre värda. I Sverige är kvinnor och män lika mycket värda och därför tar man av respekt och i god ton i hand med både kvinnor och män på sin arbetsplats.

Hade det varit okej för dig om muslimska män vägrade ta i hand med kvinnor som menstruerade? Som var nyförlösta? Som inte bar slöja? Var ska vi sätta gränsen om inte redan vid att man tar alla i hand oavsett kön, religion, hudfärg, klass, titel och renhet?