Om du kommer till en arbetsplats och tror att din längd kommer att bli ett problem, då kommer DET att bli ett propblem.
En av de absolut vanligaste anledning att personer med diskrimineringsfobi får lägre lön, är att de framstår som sjävcentrerade offerkoftor som människor känner obehag att arbeta med. DET i sin tur hindrar löneutvecklingen. Det är samma sak som när någon börjat bitcha om att hen är den enda blatten/kvinnan/bögen på arbetslatsen. Budskapet till arbetskamraterna är solklart; ni har inte förtjänat era löneförhöjningar. Jag borde ha fått den löneförhöjningen utan att behöva prestera, för jag är redan strukturellt diskriminerad.
Och det funkar förstås inte så att en enskild person blir "diskriminerad". En normal löneförhandling innebär per definition diskriminering, för varje persons arbetsinsats lyfts ur sitt sammanhang och bedöms individuellt. Diskriminering hade varit att alla fick 1000 kr påökt utan förhandling, men du fick 500 kr för du är kort. Att din charmige, framgångsrike kompis som är 1.95 får mer påökt än dig, DET är inte diskriminering. Framför allt eftersom vi inte har bnågra objektiva mätparametrar för charm och framgång.
