Förbjuda åsiktsdiskriminering vid anställning?

Vi behöver definitivt inte mer förbud eller direktiv i det här dysfunktionella landet.
Vi behöver däremot ställa upp för varandra och på så sätt vinna över dysfunktioner.

På vilket sätt är det åsiktsförtryck? Jag tycker man ska få ha vilka åsikter som helst. Diskussionen handlar om huruvida man ska genom lag ge rättighet till anställda att uttrycka vilka åsikter som helst, utan att företaget kan göra någonting åt det.

Återigen hur går liberal demokrati och våldsförespråkning ihop?

Varför är det hyckleri? Varför kan inte yttrandefriheten inskränkas? Uppvigling är inte okej t ex.
Jag håller med om att många mångkulturförespråkare inte gillar (alla delar av) mångkultur, trots att de säger att de gör det.

Det är ingen principiell skillnad mellan våld utfört av ett företag och våld utfört av staten.



Åsikter och hotelser är två olika saker. "Inskränkt frihet" att yttra åsikter är ingen frihet att yttra åsikter alls.

Du saknar grundläggande förståelse för skillnaderna mellan offentlig och privat verksamhet.

Arbetsgivare anställer vilka dem fan vill.

Att koncernstyrda butiker väljer mångfald eller värdegrund före kompetens är deras val, det finns en speciell fördel för detta vilket är att dessa sällan överlever provanställningsperioden därmed blir koncernföretagen glada över att konstant kunna få in nya människor.

Fast när man kollar franchise-/privatstyrda företag så är kompetensen högsta prio.

Ett allvarligt yttrandefrihetsproblem är att folk inte vågar uttrycka "politiskt inkorrekta" åsikter av rädsla för att få sparken och inte hitta ett nytt jobb, alternativt att som arbetssökande bli åsiktsdiskriminerad. Är en möjlig lösning på problemet att införa ett totalförbud mot all åsiktsdiskriminering vid anställning och alla avsked som bottnar i åsikter oavsett vilka åsikter det rör sig om? En sådan lag mot åsiktsdiskriminering skulle även skydda anställning för personer med "extrema" eller diskriminerande åsikter, däremot skulle de inte få diskriminera om de skulle gå från anställda till arbetsgivare.

Kan det vara så att ett viktigt steg mot riktig yttrandefrihet är att inskränka företagens möjligheter att välja bort personer vid anställning genom ett förbud mot åsiktsdiskriminering? Om inga företag har möjlighet att exempelvis välja bort "rasister" som anställda så blir det ju inget konkurrenstryck för företag att tillämpa "antirasism" genom anställningsdiskriminering, då konkurrenterna inte heller får göra det. Givetvis skulle ett sådant förbud mot åsiktsdiskriminering inte bara gälla "rasistiska" åsikter, men det skulle även gälla dem som en konsekvens av att det gäller precis alla åsikter.