"Bullshit jobs"

Jag har just nu ett jobb inom IT som ger bra lön och förmåner (friskvårdskort, rabatter i affärer, flextid, mm) och har haft det i ca ett år nu. Vad jag har märkt är att det är väldigt lite för mig att göra, trodde det bara skulle vara så i en del perioder, men nu när ett år har passerat så verkar det inte förändras. Hade som mest att göra när jag började och blev upplärd (kanske inte så konstigt då mycket är nytt). Just nu har jag kanske 2-3 uppgifter per dag och är oftast klar innan lunch (jobbar vanliga kontorstider, så eftermiddagarna blir lite långa). Gick igenom internet och fick reda på att det är fler som har det såhär. De jobben där man gör lite till ingenting kallas "bullshit jobs", tydligen så finns det även en bok om det här ämnet skriven av David Graeber, och är precis som det låter - jobb som är totalt värdelösa. Funderar på att byta jobb p.g.a jobbet är helt enkelt för tråkigt. En del kanske tycker det låter fantastiskt att ha ett jobb där man får betalt för att göra ingenting. Men tro mig, det är det inte! Du blir knäpp efter ett tag. Fast jag kanske är annorlunda som känner så? Jag vill göra något, jag vill "work for my Money"! För de som undrar, ja, jag har frågat min chef om det finns fler uppgifter jag kan ta mig an, men tydligen finns det inte det. Nu till diskussionsfrågan - är det någon som har/haft det såhär och vad gjorde ni åt det? Hjälpte det att byta jobb, eller ni bara accepterade situationen och jobbade vidare?

Säger du upp dig kan chefen skriva vad som helst i dina referenser. Det kan bli jättesvårt för dig att få ett nytt jobb.

Kan du inte passa på att utbilda dig under dötimmarna? Öva dig på något programmeringsspråk eller någon annan färdighet inom IT som gör dig mer attraktiv för andra jobb så småningom.

När den situationen uppstått med att man har för tråkigt visar det ju på noll utveckling, möte med chefen och kräva att man får göra något annat. Finns inget nyttigare än att byta avdelning och möta lite nya människor. De flesta företag brukar vara öppna med att låta folk utvecklas och byta tjänster..

Har tänkt på det, men vad jag vet så har chefen ett gott intryck av mig och jag har som sagt frågat om det är något mer jag kan göra. Så varför skulle han skriva något negativt? "Hon frågade oss om det fanns något mer att göra, jag sa nej och nu vill hon lämna på grund av att det finns inget att göra"?

Ska försöka

Känner också att jag står och bara trampa på ett och samma ställe, har försökt prata med chefen om det här men lite till ingenting händer. Så just nu lutar det mot att byta jobb, vilket är lite tråkigt eftersom jag har bra arbetskollegor. Fast, som sagt, hjälper inte det när det finns ingenting att göra :/

Kan du berätta lite mer specifikt om vad dina arbetsuppgifter består av? Eftersom att du skriver att du jobbar inom IT, så tänker jag direkt på webbutveckling/programmering och kommer i ärlighetens namn inte på något mer. Förutom IT-support, men det är nog uteslutet med tanke på att det knappast är lite att göra.

Är utbildning en kvalifikation för ditt arbete? Typ systemvetenskap eller så?

Jag förstår om du inte vill svara alltför detaljerat på dessa frågor av rädsla för att outa dig, men ge mig gärna en ledtråd! Annars går det givetvis bra att skicka PM också

Så som dagens arbetsgivare håller på och frågar efter "intressen" som om folk inte behövde en inkomst kan referenser som är positiva i ett yrke vara negativa i ett annat. Avslag av typen "du är intresserad av något annat än det här jobbet, sök det du är intresserad av" när det är brist på sådana jobb du påstås vara intresserad av och det bara är sådana jobb du påstås vara ointresserad av som söker nya anställda.

Dock så är det bättre att ha det som du har det än att någon springer och tjatar "är du färdig snart" för det är brottom på andra ställen.
Jag jobbar i byggbranschen och har haft det så som jag skrev ett par gånger. Förvisso har jag jobbat tillräckligt länge för att säga ifrån, det tar den tid det tar. Men det är ändå påfrestande.
Dock är det bara att lämna sådan arbetsplatser, som jag gjort.

Har ni inte utvecklingssamtal och individuella utvecklingsplaner där du kan ta upp hur du kan utveckla dig inom företaget och att du behöver större utmaningar? Vanligen är det de som deltar aktivt i det arbetet som har en bra bas för karriär, inte de som sitter tyst och gör det de ska och inte mer.
Tror inte det finns någon risk att du får dåligt omdöme om du slutar, om det nu inte är något annat, man brukar inte få dåligt omdöme för att man vill utveckla sig om det inte är någon psycho-chef.

Du kan kanske engagera dig i ett (eller fler) opensource projekt som relaterar till verksamheten på något sätt? Du kan ju säga till chefen att det blir bra pr för företaget. Du får i alla fall något meningsfullt att pyssla med på eftermiddagarna.

Eller starta något eget projekt som du kör när dina andra uppgifter är slut för dagen. Skapa något som företaget, dina kollegor eller du själv har användning för. Eller gör något som du tycker är kul bara.