Kvinnor får i genomsnitt 4 MKR under sin livstid från män

Nej, jag har varken anställt folk eller intervjuat folk. Men jag har naturligtvis sökt jobb och vet därmed hur en anställningsintervju går till och vilka frågor som kan uppkomma och jag har exakt precis fått en förfrågan vart jag ser mig själv i karriären om 5-10 år. Och jag har kollegor som sitter med vid intervjuer när det ska anställas nya till arbetsplatsen och som sedan delger till oss andra om vad som framkommit under intervjun. De märker av om en person skulle platsa i arbetslaget eller inte och det har med kommunikation att göra. Hur de svarar på frågorna som ställs under intervjun och vad de kommunicerar för frågor under intervjun. Sådant är viktigt om man ska samarbeta längre fram, att kommunikationen flyter på bra. Och kompetensen givetvis, den går först.

I övrigt har jag inte skrivit något om "personlighetstyper" etc. Utan om något så basalt som kommunikation. det kan vilken människa som helst märka om det flyter på bra eller om det hakar upp sig/lätt blir missförstånd osv.

Nöj dig med det fetade, det är korrekt, det andra är ju rappakalja, du behöver inte upprepa andra människors idologiska trams, för det är trams.


mm, det märks att du inte intevjuat eller sysslat med rekrytering. personlighetstyper, forskningen och utveklingen kring det är för rekrytering.

"Komunikation" är ett lågresolut ickebegrepp för lata eller inkompetenta människor i sammanhanget kring rekryterin.

Jag har ju just skrivit det. Jag har aldrig varit i någon chefsposition och därmed aldrig sysslat med rekrytering.

Beror på vilken bransch man är i. I vissa branscher är det väldigt viktigt att känna fullständig tillit till sina kollegor och då är kommunikationen oerhört väsentlig. Att man inte missförstår varandra i skarpa lägen osv. Kompetens för uppdraget är som jag skriver: givetvis viktigast, annars platsar man inte alls. Men därefter är det självfallet viktigt att gruppen kan samarbeta och där är det viktigt med kommunikationen. Detta kan du inte dribbla bort, hur mycket du än önskar. Jag gissar att du har ett ensamarbete.

Nej, jag har inte ett ensamarbete, det finns fler rörliga delar och jag är beronde av andra individers kompetens för att kuna skala upp utfallet av min epertis, de behöver dock inte vara trevliga eller komunikativa, iafall inte på bekostnad av kompetensen de ska bidra med.

"komunikation" för att låna ditt lågresoluta begrepp är en kompetens. den går att träna, precis som andra färdigheter.

Självfallet kan man öva upp sin kommunikation. Men i vissa branscher är det bra om den redan flyter på med kollegorna från dag 1. Att man inte står där i ett skarpt läge och inte kan kommunicera med varandra. Det fungerar inte.

Då har de inte rekryterats utifrån kompetens, är iafall min erfarernhet, eller där jag har fått gå in avlägsna eller rätta till bland personal i en organisation/avdelning.

Folk kan ju ha klarat sig igenom en viss utbildning utan problem samt kanske jobbat på något bra ställe. Ser bra ut på pappret så att säga. Bra CV, god kompetens. Men där kommunikationen ändå brister. Sådant fångas givetvis upp under en intervju av de som sitter med på denna. Så att vi vanliga anställda får bra kollegor.

kompetensen på den som rekryterar är som regel den största felkällan vid rekryteringar, det är därför företag plöjer ner enorm summor pengar i att låta datorer lösa det, som regel i kombination med konsulter som bara har det som arbete, dvs rekryterare och headhunters med expertis inom ett fält.

HR avdelningar och VD har som regel , inte undtag inte den kompetensen, man kunde tro att insikten i sin egen verksamhet borde vara avgörande för att matcha person med tjänst, men det verkar lika ofta vara till nakdel som fördel.

Och ändå gnäller dom bara.

Man får aldrig något tillbaka, är även för dumma för att fatta något, livet är bara orättvist.

100 eller 1000 rikaste männen i Sverige drar väl upp genomsnittet ganska bra.

Man kan även vända på det och säga att männen roffar åt sig högre löner än kvinnorna.

Ett stort tack till WordWarrior, vår Förkämpe för Vita Män !

Det är ju även så att ~74%*1 av alla offentligt anställda utgjorts av kvinnor.

Dessa kan inte sägas ha producerat skatt. Så lyder denna oföränderliga stadga.

Så om rapporten räknar dessa som skattebetalare har det ju i själva verket blivit ännu mer skevt då (främst Vita) Män betalat deras lön

Koppla detta med en uträkning*2 som visat att en vanlig lönearbetare betalat ~70% i skatt ("arbetsgivaravgift", moms mm) och hela matrisen har härmed fallit.

Du.

Vaknar.

NU.

*1 Statistik från 2014: https://web.archive.org/web/20170214...uppfoljningar/

- om möjligt ännu högre nu?

*2 https://www.svd.se/skatt-ar-svenskens-storsta-utgift

Tack för komplimangen! Det mesta tyder nu på att de 4 Mkr överföringar i form av skatter med mera som jag angav med källa i trådstarten är en KRAFTFULL underdrift. Det finns väldigt många indirekta effekter, som även dessa innebär resursöverföringar från män till kvinnor. Det verkar som om kvinnors själva existens syftar till att parasitera och suga ut oss män och våra upparbetade resurser. Feminismen är ett typexempel på detta.