Givetvis kan de neka att betala ut din sjuklön precis som vilken annan ersättning med hänvisning till att du inte utfört dina arbetsuppgifter under aktuella löneperiod.
Har du ett sjukintyg som sjukskriver dig kan du ju med gott samvete stämma din arbetsgivare. Det blir ett arbetsrättsligt mål med låg bevisbörda och hur ska arbetsgivaren göra det sannolikt att du inte har varit sjukt när de enda doktorsutlåtandet som finns säger att du faktiskt varit så pass sjuk att du ej kunnat jobba? Det där med sjukintyg är ett riktigt rävgift inom juridiken i min mening för parten som nekar en utbetalning med hänvisning till att de inte tror på ett läkarintyg (din arbetsgivare i detta fallet) har inte möjligheten att kräva att en ny läkare ska göra en oberoende bedömning.
Skribenten över mig har rätt i sak men förbiser det faktum att även försäkringskassan kan neka sjukpenning pga att de anser att du är arbetsför. Om detta sker kommer de inte betala ut någon ersättning till dig i vilket fall som och kan inte heller föra regresstalan mot arbetsgivaren. Du bör mao vänta till försäkringskassan har kommit med ett beslut innan du tuppar upp dig och där rinner saken ut i sanden rent praktiskt; Att vänta 30+ dagar för ett beslut om sjuklön som omfattar bara 14 dagar. Ja förutsatt att du inte planerar en långtidssjukskrivning då.
Är du med i facket är det bara ringa dom, annars får du hota arbetsgivaren med stämning om de inte pröjsar upp och sen är det bara att hoppas att bluffen går hem. Alternativt, om du ska långtidssjukskriva dig, vänta på beslut från Försäkringskassan, se ovan stycke 2.
Har du ett sjukintyg som sjukskriver dig kan du ju med gott samvete stämma din arbetsgivare. Det blir ett arbetsrättsligt mål med låg bevisbörda och hur ska arbetsgivaren göra det sannolikt att du inte har varit sjukt när de enda doktorsutlåtandet som finns säger att du faktiskt varit så pass sjuk att du ej kunnat jobba? Det där med sjukintyg är ett riktigt rävgift inom juridiken i min mening för parten som nekar en utbetalning med hänvisning till att de inte tror på ett läkarintyg (din arbetsgivare i detta fallet) har inte möjligheten att kräva att en ny läkare ska göra en oberoende bedömning.
Skribenten över mig har rätt i sak men förbiser det faktum att även försäkringskassan kan neka sjukpenning pga att de anser att du är arbetsför. Om detta sker kommer de inte betala ut någon ersättning till dig i vilket fall som och kan inte heller föra regresstalan mot arbetsgivaren. Du bör mao vänta till försäkringskassan har kommit med ett beslut innan du tuppar upp dig och där rinner saken ut i sanden rent praktiskt; Att vänta 30+ dagar för ett beslut om sjuklön som omfattar bara 14 dagar. Ja förutsatt att du inte planerar en långtidssjukskrivning då.
Är du med i facket är det bara ringa dom, annars får du hota arbetsgivaren med stämning om de inte pröjsar upp och sen är det bara att hoppas att bluffen går hem. Alternativt, om du ska långtidssjukskriva dig, vänta på beslut från Försäkringskassan, se ovan stycke 2.
Stöd Flashback
Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!
Swish: 123 536 99 96 Bankgiro: 211-4106
