Försäljningsansvarig 8 Säljare. Vilken lön?

Vi hade ett möte idag. Jag VD och bäste säljaren. Hans lön blir över 55 k denna månad. Chefen är inte van att betala såna löner sedan tidigare. Tidigare har anställda jobbat på fast lön.sedan jag började har nyanställda fått möjlighet till rörlig lön. Jag märker att VD tycker det är jobbigt med så höga löner, men resultatet säljaren gjort är mycket bra och täckning finns för den lönen. Den säljaren anställdes dessutom helt på min rekommendation. Ytterligare 2 inom andra områden än försäljning har rekryterats på min rekommendation.

Nu har det gått en tid. Jag har gjort upp med chefen om ersättning för 2018. Nästa år växlar vi upp och ansvaret utökas.
Under nästa år skall vi rekrytera minst 7 nya säljare och etablera oss i tre nya städer.

Om planen går i lås så blir vi åtminstone 13-15 nya säljare.

Är lite villrådig angående lönen igen.
Jag kommer inte sälja själv längre, utan släpper det för att ha tid för rekrytering och leda övriga säljare. Vi siktar på en försäljning på 150-200 Msek nästa år.

Vad är rimligt, vilken lönemodell är vettig, finns någon mall eller guide?

Vore inte det mest ändamålsenliga att fråga någon senior person i branschen, eller om du kan hitta någon rådgivare/karriärcoach/bollplank hos facket eller något liknande? Här på FB hittar du mest bara folk under 25 utan fullständiga gymnasiebetyg, som har väldigt mycket åsikter men ingen kunskap.

Nu har det gått en tid. Jag har gjort upp med chefen om ersättning för 2018. Nästa år växlar vi upp och ansvaret utökas.
Under nästa år skall vi rekrytera minst 7 nya säljare och etablera oss i tre nya städer.

Om planen går i lås så blir vi åtminstone 13-15 nya säljare.

Är lite villrådig angående lönen igen.
Jag kommer inte sälja själv längre, utan släpper det för att ha tid för rekrytering och leda övriga säljare. Vi siktar på en försäljning på 150-200 Msek nästa år.

Vad är rimligt, vilken lönemodell är vettig, finns någon mall eller guide?

I sammanhanget, att du ska leda och utveckla en grupp högpresterande säljare, är det ju rimligt att din lön är kopplad till gruppens resultat.
Om man utgår från vad en toppsäljare har bör du ju vid prickade mål ha lite mer. Samtidigt ska du ju som ledare för dem, och med dokumenterat bra resultat ha en hyfsad fast del.
Lite konstigt det här med att VD säjer att han inte har så hög lön. Det är inte så att han äger företaget också och kan plocka aktieutdelning?
Du kan säkert visa för honom vad de planerade försäljningsökningarna genererar i vinst för företaget, och hur lite kostnadsökningarna (bonus) spelar in här.

Hej!
Flytta gärna till lämplig kategori. Då tjänster är inom teknik, IT och förnybar energi vet jag ej vart jag ska posta.


Detta blir mitt första inlägg och jag hoppas på vettiga svar.

Jag började på ett nytt jobb som säljare på ett företag för ca 1,5 år sedan. I en expansiv bransch har vi vuxit mycket och är i dagsläget 8 säljare på företaget + mig själv. Sedan ett halvår tillbaka har jag rollen som försäljningsansvarig, men tjänstebeskrivningen är vag. Informellt skall jag coacha de andra och leda försäljningsarbetet veckomöten, månads möten. Utvärdera alla säljare med individuella avstämningar mot budget etc.

Pga hög arbetsbelastning, många förfrågningar och allmänt högt tempo har jag med glädje gett mig i i min nya roll. Nu märker jag dock att jag inte klarar av att sköta min personliga försäljning och min roll som försäljningsansvarig.

Jag tog detta med min VD på ett möte i samband med lönesamtal. Jag lämnade tre alternativ på löneanspråk, samtliga skulle ge en bruttolön på ca 45 i månaden beroende på egen eller gemensam försäljning.

Hans reagerade och sade att varken han eller Vice VD har sådan lön. Mitt svar var att dom borde ha högre lön.

Vad är en rimlig lön för en försäljningsansvarig med 8 säljare och en årsbudhget på ca 80 Msek?