Eftersom företaget saknar kollektivavtal så kan de sätta vilka löner de vill eftersom det inte finns lagstadgade minimilöner i Sverige. Ang arbetstiden så kan den hamna under arbetstidslagen.
Arbetstidslagen hittar du
här
Den reglerar inte övertidsersättningar utan enbart när och hur mycket någon får arbeta.
Om flera på er arbetsplats går med i facket så kan facket utöva påtryckningar att företaget skall teckna kollektivavtal (Hotell och restaurang anställda ?) Vilket kan förbättra anställningsvillkoren och också ge er en mängd försäkringar via AMF som ni säkert inte har nu. Arbetsgivaren betalar förmodligen inte heller in er premiepension så arbetar man åt en arbetsgivare som inte har kollektivavtal så förlorar man mycket.
De pengar som egentligen är era stoppar företagaren i egen ficka. (Försäkringsavgifter, Premiepensionsavgifter, övertidsersättningar mm)
Händer det en olycka så är ni helt oförsäkrade och kan sägas upp om ni inte kan arbeta detta helt utan att er arbetsgivare måste rehabilitera er.
Gå ex med i facket anonymt då kan facket skicka dit ett regionalt skyddsombud som kollar upp hur säker er arbetsplats är. Skyddsombudet kommer INTE säga VEM av de anställda som är med i en fackförening utan det håller fackets representanter hemligt. Skyddsombud kan ställa krav på att ex se tidslistor och löner göra en skyddsrond och kolla upp så att arbetsgivaren följer Arbetsmiljölagarna.
