Arbetsgivare vill göra tvungen kvittning

Gränsen går vid minsta valutaenhet. Så, ett öre i Sverige räknas som ekonomisk skada,,om vi skall vara petiga.

Jodå, köper Lars en extra spärrnyckel utan godkännande så är det ekonomisk skada. Dock kan man såklart då överväga om någon annan skulle kunna använda den istället i tjänsten.

Jag satt som facklig förtroendevald i ett gäng år i min ungdom.

Som jag ser det är det här enkelt.

Ni blev tillsagda att köpa en vara.
Ni köpte på eget bevåg en annan vara som till utseende och/eller funktion inte ligger i linje med arbetsgivarens önskemål.

Det är en ekonomisk skada.

Dock, precis som andra varit inne på så kan de inte ensidigt kvitta, utan det finns en procedur som måste följas.

Som andra sagt skulle det också behöva klargöras exakt vilka direktiv ni fick gällande inköpet.

Chefen har all rätt att ge dig varning. Vilket han även uppenbart borde göra eftersom du tycks vara helt oförmögen att begripa vilka skyldigheter du har som anställd.

Om du inte är firmatecknare, delägare eller på annat sätt givits dessa befogenheter så har du heller ingen rätt att ta ut material på firmans konto bara för att du tycker att du behöver det.

Om ni inte givits tillåtelse att köpa dessa shorts på firmans konto då kan det röra sig om saklig grund för sparken.

Nu kan man ana att det finns en otydlig policy på er arbetsplats. Detta kan eventuellt rädda dig som anställd om det skulle dras till en förhandling.

Hade jag varit dig, så hade jag tuggat i mig avdraget för dessa shorts. Efter det hade jag efterfrågat en tydligare policy från ledningen i företaget.

Tack, det är just den punkten jag är ute efter. Säg rent hypotetiskt att dom utan tvivel har rätt att kvitta, hur ser denna procedur ut? Måste det alltid gå igenom kronofogden oavsett belopp?

Nu är jag inte skyldig att betala längre efter att jag snackade med chefen men jag är ändå intresserad.

Bra att det löste sig. Jag tror att chefen, efter att lugnat ner sig och tänkt efter, resonerat efter följande linjer:

Arbetskläder är inte reglerat i lag utan i kollektivavtal. Observera att det inte är frågan om skyddsutrustning vilket regleras i AML. Vissa branscher behöver anställda vissa kläder beroende hygienkrav, smutsig arbetsmiljö eller för att kunna identifieras, exempelvis läkare, verkstadsmekaniker eller flygvärdinna. Det finns också arbetsplatser där det är viktigt att kunna urskiljas och där är varselkläder ibland påbjudet

I ditt arbete, som jag uppfattat det, är arbetskläder avtalat men ett uttryckligt behov av heltäckande varselkläder eller profilkläder finns inte. Du och din kollega har fått tillstånd av chefen att köpa nya arbetsbyxor anpassade till väderleken. Chefen ville uttalat eller förutsatte att ni skulle välja varselkläder men ni valde ett moderiktigare alternativ. Frågan är då har företaget lidit ekonomisk skada?

Finns inte krav på varselkläder eller profilkläder så har egentligen inte ekonomisk skada uppstått och med det inga krav på ekonomisk kompensation. Däremot så kan ni ha åsidosatt chefens uttryckliga order och i detta fall skulle kunna rendera i en skriftlig varning. Ett antal öhörsamheter skulle kunna leda till avsked men då måste, vill jag minnas, dessa ha renderat i skriftliga varningar.

Det är helt uppenbart att chefen är missnöjd med er och det kan i framtiden resultera i sämre löneutveckling eller "skitjobb". Om jag vore er så skulle jag krypa till korset och förklara att ni nu inser att det var dumt gjort och lova att aldrig göra om det så blir ni troligt förlåtna om ni nu inte råkar vara en riktiga slashasar.

Missnöjd är han inte. Vi är inga 20-åringar som står och sopar skit på gatan. Vi har många års erfarenhet och specialiserade inom en bransch med extremt tryck efter kunnigt folk. Slashasar är det sista vi är.

Vi utför jobben exemplariskt och sölar aldrig. Om någon ska be om ursäkt så är det arbetsgivaren för sitt småaktiga beteende. Vi kan ta tillsägelser som vuxna män, men den dagen han rör ett öre så kan han försöka hitta nytt folk, vilket är jävligt svårt i våran bransch, om du inte ska ha folk rätt från skolan som behöver ledsagas i 5-10 år.

Vi kan allihopa få ett nytt jobb med bättre lön ett telefonsamtal bort. Men så långt ska det inte behöva gå. Jag är kvar för att jag såg potential i detta företaget, men fortsätter det på den här linjen så kan man ju börja fundera. Det enda vi kräver är utrustning för att underlätta vårt jobb då VI vet bäst vad vi behöver.

Utmärkt! Då har ni bra förhandlingssits. Vad var det med chefen då? Frugan skällt? Mans?

Har man bra självgående personal då börjar man inte ifrågasätta skitsaker. Även om dessa arbetsbyxor är inköpta på notoriskt dyra affärer så är det felräkningspengar jämfört med att rekrytera ny personal, om det ens är möjligt, och sätta in dem i arbetet. Då finns det heller ingen anledning för er att ducka.

I ert ställa hade jag då svarat chefen att det går bra att dra av byxorna - på slutlönen.

Nej. Sålänge kravet är fastställt, och den anställde erbjudits ett sätt att betala så är kvittning tillåten utan några civilrättsliga krumbukter.