Arbetsgivare vill göra tvungen kvittning

Hej. Osäker på om detta faller under Juridik eller Ekonomi.

Frågan lyder; Får en arbetsgivare dra av kostnaden på lönen pga. felaktigt inköp av yrkeskläder, då inte plagget fanns i just våran interna sortimentlista? Vi köpte svarta shorts (1 st per person) istället för varsel-färgat som chefen ville att vi skulle ha, pga. varsel inte lämpar sig i våran bransch.

Ja om du köper kläder för företagets pengar som inte ingår i eran klädkod.
Skulle bli exakt samma sak om chefen skickar dig å köpa ut ett par arbetsskor, men istället kommer du med ett par Adidas löparskor.

Tack för svar. Kan du hänvisa till någon källa så jag kan läsa? Eller är det bara så du själv känner?

Jag försöker läsa igenom "Lagen om arbetsgivarens kvittningsrätt (https://lagen.nu/1970:215), och har svårt att se det möjligt för arbetsgivare att göra ett avdrag om det inte är uppsåtlig skada mot verksamhet, typ krossa chefens BMW med en grävmaskin i rent raseri.

Chefen borde ge varning och Avdrag på lön.
Sen skall chefen reklammera fakturan på det ni uppenbart inte haft befogenhet att köpa.

Normalt sett är det rätt kinkigt för arbetsgivaren att talla på din lön. Det kan vara så att de måste få ok av facket först. Hör av dig till ditt fack vetja

Lag 1970:215

Paragraf 3:
” Kan kvittning ej ske enligt 2 §, får arbetsgivaren kvitta endast med klar och förfallen fordran som uppkommit i samband med anställningen och antingen grundas på avtal, enligt vilket fordringen får kvittas mot lönefordran, eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten...”

Alltså detta ur paragraf 3:

”eller avser ersättning för skada som arbetstagaren vållat uppsåtligen i tjänsten.”

Du har uppsåtligen vållat din arbetsgivare skada i form av ekonomisk skada då du har köpt kläder du vet om du inte får använda eller köpa.

Det var ingen olyckshändelse. Vid olyckshändelser där du vållar arbetsgivaren skada så är du normalt sett INTE skadeståndsskyldig däremot.

Så ja din arbetsgivare kan kvitta den skada som uppkommit mot del av din lön under förutsättning att din familj fortfarande har kvar tillräckligt med lön för att försörja er själva detta i enligthet med paragraf 4.

”Kvittning enligt 3 § första stycket eller med stöd av kollektivavtal får ske endast mot den del av lönefordringen som uppenbart överstiger vad som åtgår för arbetstagarens och hans familjs försörjning samt till fullgörande av underhållsskyldighet som i övrigt åvilar honom.”

"Borde" och vad som är lagligt är två helt olika saker. Vet du eller vet du inte?

Tack men hur kan jag har vållat ekonomisk skada om dom andra shortsen kostade lika mycket?

Eftersom jag antog att du inte får bära dessa shorts utan ni har krav på att bära varsel som en skyddsåtgärd.

Därmed måste ju arbetsgivaren nu endå köpa in varsel shorts.

Vilket innebär att de som du köpte blev ju en extra kostnad utöver de andra shortsen.

För att du köper saker du inte kan använda i jobbet, när du skulle köpa arbetskläder.
Du kunde alltså lika gärna kommit i en rosa paljettklänning istället för ett par shorts.
Chefen måste betala nya kläder åt dig, därav den ekonomiska skadan.

Nä vi köper inte in några andra shorts. Han får nöja sig med att vi använder dessa när det är som varmast. Och vart går gränsen för övrigt för "ekonomisk skada"? 200 spänn? 50 spänn?

Tror inte en sekund att en arbetsgivare kan dra av lön kors och tvärs för att tex. Lars 52, vvsare, köpte en extra spärrnyckel.

Finns det någon som har faktisk juridisk koll eller är det bara folk som sitter och gissar här?

Varselkläder är endel av den skyddsutrustning som arbetsgivaren har bestämt att ni ska bära.

Ni är skyldiga att bära och vårda den skyddsutrustning som arbetsgivaren bestämmer och ger er.

Gör inte arbetstagaren det så kan det vara saklig grund för uppsägning.

Vilket framgår av lagkommentaren till 2 kap. 7 § arbetsmiljölagen.

Så nej er arbetsgivare behöver inte nöja sig med att ni inte bär den skyddsutrustning som han kräver i detta fallet varsel byxor.

Det är ni som måste nöja er med att följa er arbetsgivares krav på att använda varselkläder och det är arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla den skyddsutrustning som han kräver att ni använder.

Om er arbetsgivare har kollektivavtal så kan löneavdrag vara förhandlat i avtalet utöver vad som sägs i lag.

Detta kan du ringa och fråga byggnads.