Kommer sjuksyrrorna äntligen upp i sitt rätta värde?

Citat:
Registered nurses in the Golden State earn $100,000 a year on average, more than their counterparts anywhere else in the country, according to recently-released data from the Bureau of Labor Statistics.

Detta är då i Californien. 100 000 dollar om året för sjuksyster känns ju okej. Och det räknas som låga löner säger du? Ja men då är nog USA paradiset iaf. Vissty dom låg i topp men ta bort 20% så är vi nog där.

Rätta värdet bör ju ligga i någorlunda nivå med andra jobb som kräver 3 år på Högskola/Universitet. Få av dessa ligger på en ingångslön på 24-26kkr. Själv fick jag ingångslön på 32500 efter 3 år och det kanske är rimligt i dom slängarna för en duktig sjuksköterska på en intensivvårdsavdelning också. Tyvärr är dom mest intensiva och krävande arbetena också de som är sämst betalda.

På vilket sätt skulle just det vara det "rätta värdet" menar du? Om det bara är antalet års studier på universitet som räknas kan vi ju skippa marknadslöner helt och skapa en mall som vi sedan KPI-indexerar.

Frågan är vad som är deras "rätta värde". Deras löner har stigit mycket de 10 senaste åren och kommer fortsätta stiga ju större sjuksköterskebristen blir.
Bristen på sjuksköterskor inom akutsjukvården kan inte lösas med fler utbildningsplatser utan det måste bli bättre arbetsmiljö, vilket i praktiken innebär bättre bemanning. Och för att få bättre bemanning måste lönerna höjas eftersom de nyutexaminerade väljer välbetalda dagtidsjobb i kommunen framför sjukhusen.
Den äldre generationen som håller på att pensioneras har inte varken klagat eller krävt så mycket som dagens nyblivna sjuksköterskor gör, därav problemet.

Jag tror inte att privatisering av sjukvården kommer leda till bättre vård, speciellt inte för dem som är sjukast.

Lösningen: En rimlig ingångslön och därefter en lönestege där ansvar och förbättringsarbete belönas.
Betald specialisering och höjning av lönen efter det
Utdelning av bonus till personalen på exempelvis den avdelningen där patienterna varit mest nöjda med vården och där bäst medicinska resultat uppnåtts osv.

Hur lång utbildning man har är helt ointressant vad gäller vilket värde ens arbete har för en arbetsgivare. Läs 30 år "genusvetenskap" om du vill och du kommer fortfarande vara värdelös på arbetsmarknaden. Sätt dig hemma och lär dig att bli riktigt skarp IT-projektledare och du är värd dubbelt så mycket som en sjuksköterska så fort du går utanför din ytterdörr.

Problemet som finns inom alla offentliga yrken är att det inte finns någon konkurrens bland arbetsgivarna och att det ständigt fylls på med ny och villig arbetskraft som vill arbeta till dålig lön. Det är ju ingen slump att svenska sjuksköterskor söker sig utomlands eftersom det är enda sättet att öka sin lön. Det är ju tämligen ont om sjuksköterskor från andra länder som kommer och vill jobba i den svenska vården...

Inte fan tänker jag klicka på ett klipp.
Men en trådstart ska ändå vara tillräckligt bra för att man ska kunna disskutera.

Nej, sjuksystrarna kommer inte få 36 000kr mer på en månad vilket jag tolkar som en löneförhöjning.
Vore kul om du kunde skriva en vettig trådstart.

Vad pluggade du?

Fast om de höjer lönerna i landstingen så kommer ju kommunerna också höja lönerna för att kunna konkurrera annars så kommer även kommunerna ha en SSK-brist. Det är väl antalet sjuksköterskor som saknas och så har det ju varit sedan väldigt länge. Har väl varit SSK-brist och läkarbrist i 30-40 år.

Det framgår inte i trådstarten, men faktum är att denna summa får Norrbottens sjuksköterskor och ambulanssjukvårdare i bonus (9000:-/vecka) om de väljer att ta ut sin semester under annan tidsperiod än juni, juli eller augusti.

I Västernorrland och Dalarna kan de få upp till 60000:- i bonus om de väljer att ta semester vid annan tid av året än sommaren.

Misstänkte det.
Med andra ord har TS i vanlig ordning skapat en nyskapande tråd om något som förekommit i flera år.

Betald specialist och garanterad höjning efter finns ju redan i ganska många landsting. Dock den blygsamma studielönen 19k ( i Skåne i.a.f. ) .
Det är bra att det införs, men tror inte det lockar så himla många till att stanna mtp arbetsmiljö.
Bonus var en intressant tanke. Dock skulle det inte ta lång tid innan någon viktig gammal hagga startade drev om hur orättvist det är att det inte finns omvårdnadsbelöning ( &#128514

Skulle inte förvåna mig om de snart tar efter Norge och erbjuder usk ett snabbspår till förkortad ssk utbildning. Då kommer ssk halka ner igen när yrket börjar urholkas ur det lilla som byggts upp redan.

Väl talat.