Citat:
Hade jag som konsult sluppit vara med hade jag nog inte brytt mig lika mycket. Så är det inte. Har pratat med anställa som tycker att mycket av innehållet är vedervärdigt men de spelar med för att inte ställa till med något. Det är synd. Det skulle vara intressant att se en sådan situation spela ut sig med någon som är svår att göra sig av med.
Låt mig spela djävulens advokat och gissa hur jag tror dina frågorna skulle besvaras och ses som sexistiska/främligsfientliga.
- vad exakt som är skadligt att ha en duglig styrelse som råkar bestå av män?
Att bara ha män i en organisation/grupp ger liten mångfald som begränsar kreativitet och oliktänkande som bara ökad mångfald kan lösa.
- vad gör man om det inte finns tillräckligt många dugliga med rätt hudfärg och kön?
Eftersom människor tenderar att välja personer som liknar sig själva till utseende och tankemönster är kompetensen som finns att hämta hos andra grupper osynlig för den som väljer. Finns det inte tillräckligt många är det en produkt av förtryckande samhällsstrukturer som nekar minoritetsgrupper att ta plats.
- är komptens viktigare än kön eller hudfärg? ( bara denna kan få mycket roliga svar)
Mångfald har ett egenvärde för att det leder till mer kreativitet och högre kompetens i gruppen.
Fråga som kan vara svårare att slingra sig ur:
- Kursens faktainnehåll är en fantastisk ögonöppnare med avseende på mångfaldens påverkan på produktivitet och arbetsklimat. Ska styrelse, ledning och andra positioner omorganiseras och chefspositioner bytas ut mot personer som bidrar till mångfald för att öka produktiviteten?
Låt mig spela djävulens advokat och gissa hur jag tror dina frågorna skulle besvaras och ses som sexistiska/främligsfientliga.
- vad exakt som är skadligt att ha en duglig styrelse som råkar bestå av män?
Att bara ha män i en organisation/grupp ger liten mångfald som begränsar kreativitet och oliktänkande som bara ökad mångfald kan lösa.
- vad gör man om det inte finns tillräckligt många dugliga med rätt hudfärg och kön?
Eftersom människor tenderar att välja personer som liknar sig själva till utseende och tankemönster är kompetensen som finns att hämta hos andra grupper osynlig för den som väljer. Finns det inte tillräckligt många är det en produkt av förtryckande samhällsstrukturer som nekar minoritetsgrupper att ta plats.
- är komptens viktigare än kön eller hudfärg? ( bara denna kan få mycket roliga svar)
Mångfald har ett egenvärde för att det leder till mer kreativitet och högre kompetens i gruppen.
Fråga som kan vara svårare att slingra sig ur:
- Kursens faktainnehåll är en fantastisk ögonöppnare med avseende på mångfaldens påverkan på produktivitet och arbetsklimat. Ska styrelse, ledning och andra positioner omorganiseras och chefspositioner bytas ut mot personer som bidrar till mångfald för att öka produktiviteten?
Tycker inte den bild som ges här stämmer överens med det intryck jag fått av den diversity training som ges hos oss (men den är ju brittisk/amerikansk och därmed lite annirlunda). Fokus ligger på att medvetandegöra olika bias och att man ska ha ett brett urval. Man behöver inte anställa kvinnan men man ska se till att man har kvinnliga sökande och även beakta kvinnliga sökanden till tjänsten. På samma sätt är det inte ett problem om styrelsen bara är män däremot var det ett problem om man bara övervägde män och missade potentiella kvinnor.
Men som diversity training går till enligt denna tråd låter det mer som något FI kokat ihop. Men så går det kanske till i Sverige (hos oss är diversity helt inriktat på kön då vi redan har stor etnisk spridning, närmare 80 nationaliteter på våra kontor världen över)
__________________
Senast redigerad av Engineer 2018-05-29 kl. 21:45.
Senast redigerad av Engineer 2018-05-29 kl. 21:45.
