Då du inte nämner vilket jobb du har eller ens vilken bransch du jobbar inom är det rätt svårt att så generellt säga vilka möjligheter du har att argumentera för högre lön. Möjligheterna att "snacka upp" sin lön skiljer sig helt enkelt mellan olika yrken/branscher, inom vissa jobb har man mkt goda möjligheter att snabbt höja sin lön om man presterar bra (t.ex. finans), inom andra har man väldigt få möjligheter att höja sin lön även om man är duktig, t.ex. pga. att lönesättningen är väldigt centralstyrd (tex. myndighetsjobb).
Som sagt, mkt beror på bransch och jobb. En jämförelse av lön kan ju göras på mkt sätt, om chefen t.ex. jämför med folk som har jobbat på just den arbetsplatsen kan det ge ett bättre jämförelseutfall för chefen än att jämföra med folk som t.ex. har en viss erfarenhet.
Säg att du har god erfarenhet inom ditt yrke men är relativt nyanställd på din arbetsplats. Då kanske chefen vill jämföra din lön med andra (mer juniora) på samma arbetsplats, vilket är dåligt för dig.
Försök att skapa en jämförelse som är så bra som möjligt för dig. Jag tar si och så mkt ansvar, jag har just nu lägre lön än folk med motsvarande ansvar, jag har si och så mkt erfarenhet, därför ska min lön jämföras mot yrkesgrupp X, etc. Bli inte omkullsnackad av lönejämförelser som gynnar chefens argument.
Inlägget ovan var bra om att bonus är just bonus och inte den standardlön man förtjänar för en viss kompetens.
Även här är svaret väldigt avhängigt ditt yrke. Inom vissa branscher har man en hyfsat konstant löneutveckling, inom andra än markant snabbare. Men om han frågar om detta kan du säga att du blir senior efter år X och därför förväntar dig en ökning med si och så många procent.
Citat:
Som sagt, mkt beror på bransch och jobb. En jämförelse av lön kan ju göras på mkt sätt, om chefen t.ex. jämför med folk som har jobbat på just den arbetsplatsen kan det ge ett bättre jämförelseutfall för chefen än att jämföra med folk som t.ex. har en viss erfarenhet.
Säg att du har god erfarenhet inom ditt yrke men är relativt nyanställd på din arbetsplats. Då kanske chefen vill jämföra din lön med andra (mer juniora) på samma arbetsplats, vilket är dåligt för dig.
Försök att skapa en jämförelse som är så bra som möjligt för dig. Jag tar si och så mkt ansvar, jag har just nu lägre lön än folk med motsvarande ansvar, jag har si och så mkt erfarenhet, därför ska min lön jämföras mot yrkesgrupp X, etc. Bli inte omkullsnackad av lönejämförelser som gynnar chefens argument.
Citat:
2. Jag tror också att han kommer att använda samma argument som förra året, nämligen att han utöver lönen belönar gott arbete med generös bonus. Bonusen brukar ramla in varje år och är egentligen inte en bonus i den bemärkelsen utan snarare en gratifikation.
Bonus/gratifikation i all ära. Den ska inte förringas, utan är helt klart en morot. Men den ligger helt och hållet i händerna hos chefen. Det är helt och hållet han som bestämmer och hans humör som avgör summan. Det finns egentligen inga garantier att någon bonus delas ut och det hör till att bonus tackar man snällt för och "bockar artigt". Dock stämmer det som han säger, att visst belönar han gott arbete med generös bonus. Men... hur svarar jag egentligen?
Bonus/gratifikation i all ära. Den ska inte förringas, utan är helt klart en morot. Men den ligger helt och hållet i händerna hos chefen. Det är helt och hållet han som bestämmer och hans humör som avgör summan. Det finns egentligen inga garantier att någon bonus delas ut och det hör till att bonus tackar man snällt för och "bockar artigt". Dock stämmer det som han säger, att visst belönar han gott arbete med generös bonus. Men... hur svarar jag egentligen?
Inlägget ovan var bra om att bonus är just bonus och inte den standardlön man förtjänar för en viss kompetens.
Citat:
Även här är svaret väldigt avhängigt ditt yrke. Inom vissa branscher har man en hyfsat konstant löneutveckling, inom andra än markant snabbare. Men om han frågar om detta kan du säga att du blir senior efter år X och därför förväntar dig en ökning med si och så många procent.