startade bolag tillsammans, nu tar mina kompanjoner all vinst

Hej alla kunniga i Juridikforumet,

Jag inser att denna rubriken säkert kunde varit bättre formulerad och tar tacksamt emot hjälp att rätta till den om det behövs.

Jag ska försöka berätta så detaljerat det går utan att outa mig själv, behövs mer information så ställ gärna frågor så ska jag svara så gott jag kan.

Bakgrund:
Jag är delägare i ett AB som jag startat tillsammans med några barndomsvänner där vi alla även arbetar som anställda. För att vårt gemensamma bolag skulle gå runt kom vi alla överens om att hålla nere våra löner under marknadsnivå i uppstarten för att sedan justera upp våra löner den dagen kom då kassaflödet tillät detta.

Tiden går och företaget når svarta siffror och börjar långsamt generera vinst, men innan vi får våra efterlängtade löneförhöjningar så har bolaget lite lån från investorer som skall betalas av..trodde jag!

- Vi får våra lönespecifikationer som PDF via mail och den 25:e närmar sig och jag öppnar filen så slås jag av två saker: 1. jag har fått fel lönespecifikation skickad till mig av misstag och 2. min kollega (och tillika delägare till samma andel som jag ifall det spelar någon roll) vars lönespecifikation jag fått har en MARKANT högre lön än vad vi alla kommit överens om! Det är även en retroaktiv lönehöjning bakåt till första arbetsdagen!

Jag själv har inte fått en krona i löneförhöjning utan ligger kvar på min ingångslön. Jag blir så chockad att jag mår illa och vet inte vad jag ska ta mig till. Jag sjukanmäler mig och tar en lång promenad och försöker bearbeta vad jag sett.

När chocken lagt sig några dagar senare så försöker jag prata med övriga delägare en och en, eftersom vi känt varandra i princip hela livet så tänker jag att 'rak fråga får rakt svar' och får på detta viset reda på att det verkar vara två delägare och vår ekonomichef som ligger bakom detta och om de båda andra har samma påslag på sina löner som den lönespecifikation jag sett har de ökat sina löner till mer än det trippla vi kom överens om vid bolagets bildande.

Jag konfronterar dessa "vänner" och som svar på frågan hur det kommer sig att vi inte alla fått denna löneförhöjning (som i mitt tycke är att betrakta som en vinstutdelning snarare än en löneförhöjning, de har i princip delat på all vinst från föregående år) som varit vår morot under allt slit så får jag till svar att de inte diskuterar andras löner med mig. Jag blir även inkallad till separat möte med den delägare som även tjänstgör som VD i Bolaget (och är en av de som jag misstänker numera också har kraftigt påökt) där jag får höra att jag springer runt och uppviglar till dålig stämning på företaget och att han gärna ser att jag säger upp mig. Som kompensation för detta erbjuds jag femton månadslöner (femton nuvarande månadslöner) vilket jag såklart vägrar. Varpå han hotar med att jag kommer sägas upp iallafall och då bli utan.

Nu är jag hemskickad i väntan på att en HR konsult skall ringa.

Jag själv har ingen juridisk bakgrund och inget juridiskt kunnande, men jag vet att det finns en hel del kompetens här på forumet och hoppas det finns någon som orkat läsa hela vägen hit som kan komma med ett gott råd eller två.

Jag är inte med i något fackförbund så om det skall dras in advokater i detta så antar jag att jag kommer få stå för dessa själv medan mina så kallade vänner kan anlita advokater för företagets räkning att föra deras talan.

- Finns det nånting jag kan göra för att rätta till den här situationen? Får man som VD och ekonomichef ge sig själva hur höga löneförhöjningar som helst medan övriga delägare blir utan? Det är i första hand inte att bli uppsagd som oroar mig utan att de skall komma undan med detta om det finns nånting jag kan göra för att skippa rättvisa.

Tacksam för svar, har ni inga tips är jag ändå tacksam att ni tog er tid att läsa.

MVH

Jag är rädd för att du kan vara körd. Löner ligger normalt under det som i Aktiebolagslagen räknas som "skötsel av bolagets löpande förvaltning". Om inget annat är avtalat i bolagsstyrelsen så VD tillsammans med ekonomichef reglera lönerna i bolaget. Jag förutsätter dessutom att du själv har under 50 % av aktierna i bolaget, varför du inte heller kan gå den vägen. Är det till och med så illa att VD plus Ekonomichef tillsammans har mer än 50 % av aktierna så är du helt körd. Mitt råd, om du inte orkar att fortsätta att arbeta under dessa förhållande, att antingen ta de 15 månadslönerna och vara nöjd med det. Alternativt om du har anledning att tro att bolaget har ett högre värde än så, att ta en egen värderingsman (revisor alt. advokat) som kan värdera bolaget korrekt och sedan stämma dina tidigare partners.

Ditt problem är att du egentligen har två olika matcher att gå, den arbetsrättsliga, alltså hur många månadslöner skall du ha när du slutar, vad är avtalat mellan er, eller finns det något styrelsebeslut?

Det andra är värdet på bolaget, har du aktier idet vilket jag förutsätter, så skall ju dessa omsättas och byta ägare. Vad är de värda (se ovan) och vem/vilka är villiga att ta över dem? Normalt har man skrivit en utköpsrätt för övriga delägare som anger vad som gäller om någon önskar eller tvingas lämna bolaget. Men det verkar som ni inte gjort detta.

Jag är rädd för att du sitter i ett skruvstäd. Hoppas dock du får någon hjälp av mina rader.

Fy fan sager jag, har kompis som rakade utfor liknande. Hoppas att det loser sej pa basta satt.

Han driver väl med dig för att se hur mkt "stake du har". När han inser att du sjukanmäler dig osv så inser han att "den där jäveln kan ja körs med vart jag vill". Gå dit med pappret i handen och ge honom en stenhård käftsmäll och fråga "vsfan äre här?". Nog att man skulle råka skicka "sin egna lönespec" till dig. Nog att man ens skulle skicka sin egna lönespec nånstans??

Verkställande direktör får inte handlägga fråga om avtal mellan verkställande direktör och bolaget (enl Aktiebolagslagen). Det måste väl ändå innefatta att inte själv sätta sin egen lön hur som helst.

Du kan göra mycket som gör livet jobbigt för dem som särbehandlat dig:
https://www.lawline.se/answers/minor...d-i-aktiebolag

I slutändan så handlar det om otillbörlig särbehandling av en aktieägare och dem kan definitivt bli fällda för detta. Du bör ta kontakt med en företagsjurist omedelbart i hur du skall gå till väga och kan representera dig i denna fråga.

Ditt absolut viktigaste bevis är om ni någonstans har skrivit ner vilka löner ni skall ha och under vilka perioder samt att dessa pengar faktiskt skulle gå till att betala av lån.

Tror inte detta skall vara ett hinder om det sker i samförstånd med Ekonomichefen och jag tror dessutom det måste anses som löpande (om inga astronomiska belopp tagits ut - säg att man efter den nya lönen ligger på eller under gällande marknadslöner). Det är dock lite trixit om det är VD och Ekomichef som fått höjd lön och de i samförstånd håller detta dolt.

Lönerevisioner och då totalt löneutrymme, samt löner till VD/Styrelse i AB förs ju dessutom på särskilt konto i bokföring och bokslutet. Det går ju liksom inte att gömma undan.

Jag föreslår att frågeställaren/delägaren kontaktar bolagets revisor och ber honom kommentera caset.

Hur många procent äger du?

Först och främst tack så mycket för att du tagit dig tid att svara. Ekonomichefen äger ingen andel alls i bolaget, de övriga inblandade som fått löneförhöjning äger tillsammans 30%. Går där någon gräns vid 50% för att få sätta lönerna fritt om man har majoritet? Har du tips på någonstans jag kan läsa på mer kring skötsel av bolagets löpande förvaltning?

Jag försöker just nu förstå vad jag har för alternativ och vad dessa kan få för konsekvenser för att kunna ta ett så bra beslut som möjligt gällande handlingsplan framöver. Det lutar åt att försöka sälja iväg mina andelar för marknadsmässigt pris och sedan sitta och lyfta lön medan jag söker mig åt annat håll.

Jag tror inte de har nog på fötterna för att säga upp mig, även om det naturligtvis kommer bli lite av en själslig prövning att gå på jobbet varje dag när dessa "vänner" sitter där.

Tack för omtanken!

Jag kan inte mycket juridik men tillräckligt för att veta att en käftsmäll i detta läget (om än väldigt frestande) vore mycket dumt

Tack för att du tagit dig tid att svara! Skall läsa igenom länken du bifogat ASAP

Håller på att sammanställa all dokumentation jag har av det som skrivits oss emellan.

Vet du vad en företagsjurist kan tänkas ta betalt för att företräda i fall som dessa? Jag är lite orolig att de skall leka svälta räv och anlita en egen jurist och bara vänta ut att jag inte har råd att betala min längre.