Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 5
  • 6
2018-05-14, 23:33
  #61
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Läs de inlägg i tråden från personer som har en lite mer balanserad uppfattning, så inser sannolikt även du syftet.

Okej, ska läsa ordentligt så får vi se om jag ändrar min uppfattning kring detta.
Citera
2018-05-15, 01:25
  #62
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Engineer
Mycket okunnigt folk i tråden. Jag rekryterar inte själv men min chef gör och jag har tittat på hur han gör. Efter han läst det personliga brevet är det fullt av undestrykningar och kommentarer ibmargonalen kring detaljer han vill veta mer om och som han kommer ta upp på intervjun. Min chef får inte alla ansökningar som kommer in utan HR gör första sållningen och tar bort dem som inte är i närheten att uppfylla de formella kraven.

Lite tillspetsat så CV avgör om ditt personliga brev blir läst och brevet avgör om du får komma på intervju.
Bra sammanfattat av hur det går till i de flesta större organisationer med HR-avdelning. Jag jobbar inom det offentliga, och precis så som du beskriver det går det initiala skedet till inom organisationen där jag jobbar, med tillägget att fackliga representanter (i vart fall där jag jobbat) också tar del av samtliga inkomna ansökningar.

Citat:
Ursprungligen postat av rostigamazon
Vi vet alla hur mycket kritik Arbetsförmedlingen får, vinner alliansen valet ska dom lägga ner AF. AF har blivit ett gigantisk myndighet som gör av med en massa skattepengar. Istället för att ta sitt ansvar, har AF börjat med allt mer låtsasarbeten, så det ska se ut som människor arbetar, fast dom inte gör det. PB är inte problemet, det är AF som är problemet.
Ja det var ju relevant i tråden... Men följer å andra sidan hur du brukar agera i alla trådar som du solkar ner med dina inlägg, du börjar skriva om något sidospår så snart du blir ifrågasatt och inte har något mer att komma med i dom frågorna. En fråga gör du det bara för att du inte har svar eller är det någon sorts omedvetet agerande som följer av att du behöver lura dig själv/intala dig själv att du trots allt egentligen ändå har rätt?
Citera
2018-05-15, 11:53
  #63
Medlem
rostigamazons avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Bunny
Bra sammanfattat av hur det går till i de flesta större organisationer med HR-avdelning. Jag jobbar inom det offentliga, och precis så som du beskriver det går det initiala skedet till inom organisationen där jag jobbar, med tillägget att fackliga representanter (i vart fall där jag jobbat) också tar del av samtliga inkomna ansökningar.


Ja det var ju relevant i tråden... Men följer å andra sidan hur du brukar agera i alla trådar som du solkar ner med dina inlägg, du börjar skriva om något sidospår så snart du blir ifrågasatt och inte har något mer att komma med i dom frågorna. En fråga gör du det bara för att du inte har svar eller är det någon sorts omedvetet agerande som följer av att du behöver lura dig själv/intala dig själv att du trots allt egentligen ändå har rätt?

Så du tror PB är den stora frågan, som ska lösa problemen på den svenska arbetsmarknaden. AF får en massa kritik, många som vill lägga ner myndigheten, tycker snarare det är du som glider undan, när du får en obekväm fråga, du får arbeta vidare med PB, medans vi andra ägnar oss åt viktigare frågor.
Citera
2018-05-15, 22:37
  #64
Medlem
Citat:
Ursprungligen postat av rostigamazon
Så du tror PB är den stora frågan, som ska lösa problemen på den svenska arbetsmarknaden. AF får en massa kritik, många som vill lägga ner myndigheten, tycker snarare det är du som glider undan, när du får en obekväm fråga, du får arbeta vidare med PB, medans vi andra ägnar oss åt viktigare frågor.

Vad har AF med trådens ämne att göra? Personligt brev kommer vara relevant vid rekrytering alldeles oavsett vad AF tycker.

Du verkar för övrigt besatt av AF, blandar in dem i varenda tråd...
Citera
2018-05-16, 03:40
  #65
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av rostigamazon
Så du tror PB är den stora frågan, som ska lösa problemen på den svenska arbetsmarknaden. AF får en massa kritik, många som vill lägga ner myndigheten, tycker snarare det är du som glider undan, när du får en obekväm fråga, du får arbeta vidare med PB, medans vi andra ägnar oss åt viktigare frågor.
Haha, nä jag tror verkligen inte att PB löser några problem, och har som rimligtvis till och med (ja faktiskt) även du förstår, inte påstått något sådant. Jag har helt enkelt bara pekat på att du har fel och att du, som inom de flesta områden vad det verkar, besitter en massiv okunskap,
Citera
2018-05-16, 11:11
  #66
Medlem
exquisitelys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av tempeZZt
Kvällsaktiviteter efter 21.00, hundar och mat hör inte hemma i ett personligt brev. Tror du det lär du inte få många potentiella arbetsgivare som intresserar sig för dig.

Jag ser faktiskt hellre på ett personligt brev än ett CV vid en ansökan. Ett CV kräks bara upp meriter, vilka i de flesta fall är skarvade, medan ett personligt brev berättar om personen ens passar in i företaget.

Klarar man inte av att skriva ett vettigt personligt brev åker hela ansökan i papperskorgen oavsett hur CV:t ser ut.

Nu blev jag konfunderad.

Det jag har fått lära mig är att i det personliga brevet ska man förklara varför man passar in på den sökta tjänsten, vad man kan bidra med samt hur man har utvecklats på tidigare anställningar. Medan allt som har med privatliv och fritidsintressen ska nämnas på själva intervjun ; "berätta lite om dig själv".

Vad är det som gäller?
Citera
  • 5
  • 6

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback