Vinnaren i pepparkakshustävlingen!
  • 1
  • 2
2018-05-12, 23:36
  #13
Medlem
Bucketshops avatar
Hade definitivt rekommenderat att ge dina anställda en bonus ifall syftet är att göra dom glada. Jobbar själv inom en bransch där bonusen är en stor del av den totala inkomsten, och oavsett hur mycket perks företaget försöker bjussa på (extra semester, subventionerad träning, diverse rabatter hit och dit) är det ändå bonusen alla bryr sig om.

Antar att det inte är det mest ekonomiska, men helt klart det som gör folk gladast.
Citera
2018-05-13, 00:07
  #14
Medlem
Bunnys avatar
Citat:
Ursprungligen postat av biljon
Jag är väldigt dålig på detta och ska besöka en rådgivare i ärendet.
Dock skulle jag vilja komma väl förberedd till mötet.
Kan du ge några exempel på hur detta skulle kunna se ut i siffror?
Om du kontaktar t.ex. Nordnet så kan dom nog sy ihop en bra lösning till dig. Då kanske du på köpet även kan få förmånliga lösningar för dina anställdas privatsparande, som du kan erbjuda dom som en bonus, på samma sätt som att företag erbjuder sjukvårdsförsäkringar m.m. Även såna saker kan ju vara av intresse, sjukvårdsförsäkringar och dylikt alltså.

Kanske du helt enkelt borde prata med dom anställda vid något kommande möte och berätta att du vill belöna dom på något sätt, och därför vill veta vad dom kan tänka sig vore mest intressant, och säg att du vill ha in eventuella förslag senast till exempel 14 dagar senare. För att få igång deras tankeverksamhet och vilja att fundera på frågan kan du ju även ge en del exempel på vad som är vnligt att erbjuda. På så vis får du veta vad dom föredrar, och även gesten i sig att fråga dom vad dom vill ha, uppskattas nog som ett plus med att jobba för just dig
Citera
2018-05-13, 10:25
  #15
Medlem
biljons avatar
Citat:
Ursprungligen postat av Bucketshop
Hade definitivt rekommenderat att ge dina anställda en bonus ifall syftet är att göra dom glada. Jobbar själv inom en bransch där bonusen är en stor del av den totala inkomsten, och oavsett hur mycket perks företaget försöker bjussa på (extra semester, subventionerad träning, diverse rabatter hit och dit) är det ändå bonusen alla bryr sig om.

Antar att det inte är det mest ekonomiska, men helt klart det som gör folk gladast.

Japp, du har förstått.
Ger hellre pengar än håller på och delar ut resor, stugveckor eller annat.
Ser den potentiella faran i att det blir tjafs om vilken vecka någon fick eller om någon har dåligt väder på sin resa eller liknande. Folk har ju en förmåga att vara extremt missunnsamma när det gäller liknande saker trots att dom i vanliga livet är hur ödmjuka som helst.

Citat:
Ursprungligen postat av David-777
På en del av platserna där jag har arbetat har bonusar kombinerats med ett optionsprogram. Om du idag är ensam ägare och företaget är mindre så är optioner antagligen bara krångligt.

Den enskilde medarbetarens privatekonomi avgör antagligen om de helst vill ha en bonus i reda pengar eller som en extra pensionsinbetalning. Eventuellt är det inget större problem att låta dem välja själva.

Större företag har ju ofta tydliga (matematiska) bonusmodeller, men det låter på dig som om hur mer är ute efter en modell för vinstdelning (årsstämman beslutar att en del av vinsten ska gå till vindelning med medarbetarna). För att det ska stimulera medarbetare att stanna i bolaget kanske man kan betala ut bonusen för året till de som fortfarande är anställda vid midsommar eller liknande (då har de ju redan varit med och arbetat in till halva nästa års bonus). Googla vinstdelning!

Vilken bransch är ni i?
Vinstdelning var ordet jag letade efter, tack för det!
Citera
  • 1
  • 2

Stöd Flashback

Flashback finansieras genom donationer från våra medlemmar och besökare. Det är med hjälp av dig vi kan fortsätta erbjuda en fri samhällsdebatt. Tack för ditt stöd!

Stöd Flashback