Bonus till anställda

Jag har ett företag som idag går väldigt bra men är helt avhängigt av min personals välvilja.
Jag skulle vilja belöna dom på något sätt och samtidigt stimulera dom att vara kvar i företaget.

Högre löner är inte ett alternativ då dom redan har branschledande löner.
Vad har jag för alternativ förutom en ren bonus?
Jag har funderat på olika lösningar som pensionsavsättningar tex.
En tanke som slog mig, inte den ärligaste kanske, var att ta rejäl utdelning i bolaget och helt enkelt dela den på personalen.

Saker som fordon, mobiler, resor eller andra saker är inte aktuellt.

Pensionsavsättningar låter väl inte så tokigt.

z

Jag är väldigt dålig på detta och ska besöka en rådgivare i ärendet.
Dock skulle jag vilja komma väl förberedd till mötet.
Kan du ge några exempel på hur detta skulle kunna se ut i siffror?

Extra semesterdagar?

Det vill dom inte ha, dom gillar att jobba.

Vilken bransch är det? Telefonförsäljare?

Jag hade inte satsat allt på pension. Det är inte det främsta man tänker på direkt så alternativ till en bonus hade varit mycket attraktivare, typ rabatter på resor kanske? Dem gånger man är ledig så vill nog dem flesta resa och uppleva nya grejer.

Varför är inte resor aktuella? En bonuspott man kan hämta ut på resor hade verkligen varit intressant för min del. Är dock inte insatt i skatter och regler.

Aktier i företaget ?

På en del av platserna där jag har arbetat har bonusar kombinerats med ett optionsprogram. Om du idag är ensam ägare och företaget är mindre så är optioner antagligen bara krångligt.

Den enskilde medarbetarens privatekonomi avgör antagligen om de helst vill ha en bonus i reda pengar eller som en extra pensionsinbetalning. Eventuellt är det inget större problem att låta dem välja själva.

Större företag har ju ofta tydliga (matematiska) bonusmodeller, men det låter på dig som om hur mer är ute efter en modell för vinstdelning (årsstämman beslutar att en del av vinsten ska gå till vindelning med medarbetarna). För att det ska stimulera medarbetare att stanna i bolaget kanske man kan betala ut bonusen för året till de som fortfarande är anställda vid midsommar eller liknande (då har de ju redan varit med och arbetat in till halva nästa års bonus). Googla vinstdelning!

Vilken bransch är ni i?

Nej det handlar om teknikkonsulter i åldrarna 30-65.

Du skriver att resor inte är ett alternativ. Men kan inte företaget köpa typ en stuga på en skidort och en lägenhet på något varmt ställe som dom anställda sedan kan boka och nyttja?

Jag har funderat en del på såna saker men alla har olika intressen och nöjen så pengar är det bästa.
Frågan är vad som är enklaste eller mest ekonomiska sättet att betala dom?