Viktigt att tänka på när arbetsgivarens företagshälsovård ska bedöma arbetsförmåga?

Önskat omplacering inom landstinget efter svår sjukdom.

Ordinarie tjänsten är för krävande för att komma tillbaka till, har arbetstränat 25% och det funkar inte.

Det borde finnas andra tjänster som skulle fungera, landstinget är ju en enormt stor arbetsgivare med alla möjliga tjänster.

Vad är viktigt att tänka på när arbetsgivarens företagshälsovård nu ska bedöma arbetsförmågan?

Förhoppningen är ju att kunna få en annan tjänst.