Citat:
De flesta anställningar bygger på frivillighet, och du som arbetstagare bör visa ett intresse för att arbetssituationen fungerar på din arbetsplats. Annars blir självklart chefen sur, och din arbetsgivare kommer att göra sig av med dig när tillfälle ges.
Om jag har något viktigt inbokat, eller om det är pyrt produktionsläge på jobbet, så kollar jag runt med alla tänkbara lösningar (farmor, mormor osv) innan jag stannar hemma med ett snorigt barn.
Jag har haft så otroligt många arbetskamrater som med illa dold förtjusning släpper allt de har för händer och åker hem när någon ringer och säger att lilla Tindra nyst fem gånger efter lunch. Sedan är dom hemma en vecka. Arbetsgivaren slutar givetvis att räkna med dessa personer, och det gör ju jag som arbetskamrat också. Och mot bakgrund av det här är det inte så jävla konstigt att kvinnor med småbarn halkar efter i karriären. Dom visar ju bra tydligt att dom skiter i arbetet.
Och ungar ska vara bra sjuka innan de inte fixar skolan. Så sjuk är nästan aldrig min unge. Konstigt att en del andras ungar är det typ varannan vecka.
Om jag har något viktigt inbokat, eller om det är pyrt produktionsläge på jobbet, så kollar jag runt med alla tänkbara lösningar (farmor, mormor osv) innan jag stannar hemma med ett snorigt barn.
Jag har haft så otroligt många arbetskamrater som med illa dold förtjusning släpper allt de har för händer och åker hem när någon ringer och säger att lilla Tindra nyst fem gånger efter lunch. Sedan är dom hemma en vecka. Arbetsgivaren slutar givetvis att räkna med dessa personer, och det gör ju jag som arbetskamrat också. Och mot bakgrund av det här är det inte så jävla konstigt att kvinnor med småbarn halkar efter i karriären. Dom visar ju bra tydligt att dom skiter i arbetet.
Och ungar ska vara bra sjuka innan de inte fixar skolan. Så sjuk är nästan aldrig min unge. Konstigt att en del andras ungar är det typ varannan vecka.
När jag löne-förhandlade med min förra chef så han något om att man skulle se bolaget mer som en familj än som en arbetsgivare, och menade så klart att man inte utpressar sin familj på pengar på det sättet (satt med ett mycket bra erbjudande från ett annat bolag).
Kanske hade jag varit naiv nog att hålla med honom om han inte året innan, när jag började på bolaget, hade betett sig på ett sätt att jag nästan fick min SGI nollställd precis när vi skulle bli föräldrar (jag riskerade med andra ord föräldrapenning på lägsta-nivån trots att jag hade jobbat med fast anställning och hyfsat hög lön i ganska många år).
Med andra ord, jag känner inte mer lojalitet mot mitt jobb än vad lagen kräver. Måste jag välja att ta hand om mitt sjuka barn och att gå till jobbet kommer jag välja mitt barn alla dagar i veckan.
Man kan inte heller släppa iväg sitt febriga eller magsjuka barn till dagis eller skola hur som helst. Dagis kommer säga ifrån när du lämnar eller ringa upp dig och kräva att du hämtar ditt barn. Jag antar att det är likadant i skolan de första åren.
Och det är inte alla av oss som har nära släktingar som kan hoppa in med kort varsel. För oss bor den närmsta 40 mil bort, övriga bor inte ens i samma världsdel.
__________________
Senast redigerad av chig 2018-10-05 kl. 16:21.
Senast redigerad av chig 2018-10-05 kl. 16:21.