Citat:
Ursprungligen postat av
tremolosy
Jag jobbar sedan 2,5 år på ett privat företag i Stockholmsregionen med 35 anställda inom telekomsektorn. Har en chefsposition men är dessvärre sjukskriven sedan ett tag tillbaka, och kommer vara så minst en månad till då jag inte blivit bra nog ännu. Detta pga psykisk ohälsa som utlöstes av jobbet - dåligt ledarskap, alldeles för mycket arbetsuppgifter (stress), medarbetare som inte gör sitt jobb, samt att det liksom aldrig funkat mellan mig och min chef som är ägare av företaget.
Chefen har skött det hela förbannat dåligt under min sjukskrivning, som t ex utebliven kommunikation (svarar ej på mejl t ex). Jag är nästan säker på att han vill bli av med mig, då särskilt då jag nu varit sjukskriven så länge. Och ärligt talat så vill jag därifrån också då jobbet gör mig sjuk och jag vantrivs.
Det allra bästa hade varit om jag blev utköpt med x antal månadslöner (vet att han köpt ut två andra medarbetare han inte gillade, så han är öppen för det). Har inte som plan att såsa på nån a-kassa utan kommer aktivt söka jobb när jag har kraft nog. Dock kommer jag förr eller senare behöva komma tillbaka till företaget om jag inte får nytt jobb innan dess. Detta kommer innebära risk att jag blir sjuk igen, det kommer vara ännu mer tryckt stämning mellan mig och chefen och jag ser helt enkelt inte detta som ett möjligt scenario.
Nu undrar jag om någon har något tips på hur jag går vidare med detta med att bli utköpt. Känns ju inte direkt som man kan föreslå detta själv, eller? Finns det någon som varit med om liknande och hur löste ni detta?
Om du är med i facket anser jag att du ska kontakta dem och förklara vilket stöd du fått i rehabprocessen. Därefter får facket tillsammans med någon RSO kalla till en förhandling med din arbetsgivare och förklara för denne vilka flagranta misstag denna gjort och be honom förklara sitt agerande och hur han tänker lösa det.
Gå igenom arbetssituationen, vilket stöd du haft i jobbet och senare rehab och tryck verkligen på att chefen har ansvaret för att du blev sjuk och då hjälpte han dig inte. Sedan förklarar ni att ditt förtroende för chefen är väldigt lågt och en lösning på problemet vore det bästa för alla parter.
Sedan förhandlar ni era vilkor.
Om chefen inte nappar på utköp kan ni alltid gå igenom hur ni anser att återgång till arbetet ska fungera, dvs en utdragen återgång med 1-2 mån med 25% tjänst. 1-2 mån i 50%... och sen en total översyn av dina arbetsuppgifter för att säkerställa att du har möjlighet att hinna det givet arbetstids och arbetsmiljölagarna. Då brukar arbetsgivare hitta de där pengarna som behövs.