De kallas upphinnarprocess, dvs länder som är långt efter kommer ha stark tillväxt tills de närmare sig övriga länder.
Har en hel del att göra med Polen/polacker via arbetet och ett stort problem med Polen/polacker är att allt är så jävla ineffektivt. Det en anställd gör i Sverige (inom kontor/administration etc etc) har de fem personer till i Polen. På arbetarsidan är det dock inte lika illa men ändå dock så illa.
Det är även väldigt hieratiskt på företagen och höga positioner tillsätts ofta via kompisband/parti-tillhörighet etc etc snarare än kompetens. Det gäller att känna rätt personer om man ska komma någonstans inom polska organisationer. Nepotism är väldigt utbrett.
Polska myndigheter är väldigt byråkratiska och allt sköts via papper och desto fler stämplar man kan få desto bättre är det. Nuvarande regering tillsätter rättroende katoliker på höga positioner inom statliga bolag trotts att de helt saknar kompetens. Lösningen när de upptäcker att personen inte räcker till på den positionen? Utöka med ytterligare en direktör med "kompetens". (Inte för att svenska statliga bolag är så mycket bättre dock)
Sen tenderar de att vara väldigt sena när det kommer till It-lösningar, effektiviseringar, etc etc och tenderar att ha noll intresse för det. Antar att det har att göra med de låga lönerna så det är lättare/billigare att anställa en till snarare än att förbättra it-miljön.
I övrigt så gillar jag polacker och Polen och har själv investerat i landet som en del i att jag tror på tillväxt och eventuellt en exit-strategi ifall man måste lämna Sverige i framtiden.
Har en hel del att göra med Polen/polacker via arbetet och ett stort problem med Polen/polacker är att allt är så jävla ineffektivt. Det en anställd gör i Sverige (inom kontor/administration etc etc) har de fem personer till i Polen. På arbetarsidan är det dock inte lika illa men ändå dock så illa.
Det är även väldigt hieratiskt på företagen och höga positioner tillsätts ofta via kompisband/parti-tillhörighet etc etc snarare än kompetens. Det gäller att känna rätt personer om man ska komma någonstans inom polska organisationer. Nepotism är väldigt utbrett.
Polska myndigheter är väldigt byråkratiska och allt sköts via papper och desto fler stämplar man kan få desto bättre är det. Nuvarande regering tillsätter rättroende katoliker på höga positioner inom statliga bolag trotts att de helt saknar kompetens. Lösningen när de upptäcker att personen inte räcker till på den positionen? Utöka med ytterligare en direktör med "kompetens". (Inte för att svenska statliga bolag är så mycket bättre dock)
Sen tenderar de att vara väldigt sena när det kommer till It-lösningar, effektiviseringar, etc etc och tenderar att ha noll intresse för det. Antar att det har att göra med de låga lönerna så det är lättare/billigare att anställa en till snarare än att förbättra it-miljön.
I övrigt så gillar jag polacker och Polen och har själv investerat i landet som en del i att jag tror på tillväxt och eventuellt en exit-strategi ifall man måste lämna Sverige i framtiden.