Jobbar som tekniker i region, privat anställd av ett större företag som finns i diverse länder. Avtalet som fakturering sker är 8-17. Vi jobbar som sagt var med start varje dag i en av de större städerna i landet och åker regionen runt. Därför för att vi skall få gjort något när man kör riktigt långt lägger dom planering schemalagd arbetstid 6-18, 7-17, 7:30-17:30 och dylikt nästan varje dag/vecka.
Schemat skickas ut max 2 dagar innan. Dom skyller på mycket att göra, planering som ändrar sig och folk som är sjuka och en massa bortförklaringar. Dom som planerar har inte en aning om vad jobbet vi utför går ut på mer än att man ska åka och agera tekniker. Resten skiter dom i då dom inte vill befatta sig med allting som vi faktiskt gör som tar tid. Därför blir det väldigt ofta övertid trots timmarna 6-18. Så vi jobbar 6-18:30 eller 05:20-18:30.
Då undrar jag.
1. Vilka skyldigheter har jag att få mitt schema i god tid
2. Vad har jag för rättigheter till övertid, OB och beodrad övertid baserat på texten ovan och nedan tycker/tror ni. Kollektivavtal står även längst ner.
3. På mitt avtal som jag skrev på när jag börja här står det att jag har vissa förmåner. Dom förmånerna som tex ABT sa dom till mig att dom tagit bort när chefen prata med HR. Får dom ta bort förmåner hur som helst utan att meddela sina anställda utan konsekvenser.
Låt säga att jag enligt schema jobbar 8-16:30. Då utgår iallafall jag ifrån att man skall ha åkt hem, lastat av och går ut genom arbetsporten senast 16:30. Men titt som tätt när vi kommer tillbaka och går och inte har hunnit klart allt för dagen så gnälls det att vi minsann fakturerar till prick 17. = Beodrad övertid indirekt?
Vi har heller inga raster/pauser inplanerat eller tid till sådana utan har 30 minuters lunch trots att vi blir bokade 6-18. Och vi får samma timlön hela dagen sådana dagar.
Kollektivavtalet är via Almega som är anslutet till Unionen, CF, Jusek och civilekonomerna, IT företagens tjänstemannaavtal.
Kort och gott, jobbet är helt fantastiskt och man träffar mycket nya människor men företagets ledning är totalt värdelös.
Schemat skickas ut max 2 dagar innan. Dom skyller på mycket att göra, planering som ändrar sig och folk som är sjuka och en massa bortförklaringar. Dom som planerar har inte en aning om vad jobbet vi utför går ut på mer än att man ska åka och agera tekniker. Resten skiter dom i då dom inte vill befatta sig med allting som vi faktiskt gör som tar tid. Därför blir det väldigt ofta övertid trots timmarna 6-18. Så vi jobbar 6-18:30 eller 05:20-18:30.
Då undrar jag.
1. Vilka skyldigheter har jag att få mitt schema i god tid
2. Vad har jag för rättigheter till övertid, OB och beodrad övertid baserat på texten ovan och nedan tycker/tror ni. Kollektivavtal står även längst ner.
3. På mitt avtal som jag skrev på när jag börja här står det att jag har vissa förmåner. Dom förmånerna som tex ABT sa dom till mig att dom tagit bort när chefen prata med HR. Får dom ta bort förmåner hur som helst utan att meddela sina anställda utan konsekvenser.
Låt säga att jag enligt schema jobbar 8-16:30. Då utgår iallafall jag ifrån att man skall ha åkt hem, lastat av och går ut genom arbetsporten senast 16:30. Men titt som tätt när vi kommer tillbaka och går och inte har hunnit klart allt för dagen så gnälls det att vi minsann fakturerar till prick 17. = Beodrad övertid indirekt?
Vi har heller inga raster/pauser inplanerat eller tid till sådana utan har 30 minuters lunch trots att vi blir bokade 6-18. Och vi får samma timlön hela dagen sådana dagar.
Kollektivavtalet är via Almega som är anslutet till Unionen, CF, Jusek och civilekonomerna, IT företagens tjänstemannaavtal.
Kort och gott, jobbet är helt fantastiskt och man träffar mycket nya människor men företagets ledning är totalt värdelös.
