Lönesamtal

Tycker det är jobbig med lönesamtal,får inte igenom nått ändå chefen har bestämt i förväg ändå. Sen om man gjort något misstag ,räcker med missuppfattning man haft med någon äldre så kommer det med ,får älta få ångest igen .. Jobbar som undersköterska på äldreboende. I 17 år har jag gjort två tre missar på jobbet sen får man försöka. Lev med det.älskar mitt jobb men ändå får dåliga vibbar och mår dåligt efter samtal.

Håller med, lönesamtalen är meningslösa. Chefen tar ändå inte i beaktande vad som framkommer och har redan sin uppfattning klar om personen ifråga redan innan lönesamtalet och potten som chefen får ta löneförhöjningarna från är så begränsad att ingen kommer bli miljonär plötsligt ändå. Istället blir det som ett extra utvecklingssamtal. Man borde bespara folk besväret och ångesten och bara sätta en lön baserat på det chefen redan ska ha koll på, som arbetsuppgifter, ansvarsområden med mera.

Prata med kollegorna, hör vad de brukar säga, vad chefen brukar säga till dem. Antar på ditt namn att du är en kvinna, vad jag hört är att kvinnor har svårare än män för lönesamtal, så min rekommendation där skulle vara att fråga ut männen på din arbetsplats och fråga om tips och råd. De kanske inte medvetna om hur de "lyckas", men någon kan sitta inne på just det tipset du behöver.
Vi vet ju att de flesta män är mera "vågade" och tar större chanser, det i kombination med ett självförtroende av att vi förtjänar mera kanske speglas i chefens ögon att vi faktiskt gör det.
Jag personligen har lite svårt för löneförhandling, men jag behövde inte det sist gång då min chef fixade upp min lön ganska bra, nyanställd och precis tagit över från tidigare anställd som gått i pension, så han "normaliserade" väl min lön...

*Edit*
Det kanske inte ger något detta lönesamtal, eller nästa, men så småningom kommer det ge resultat.

Du skriver inget om vad missarna är, någon kan ju ha dött eller fått andra problem och då är det självklart att det kan kan komma med.

Missar jag gjort en dam gilla inte att just jag borsta hennes tänder. Hon var nyligen kommit till oss var lite bitter för hon inte kunde bo hemma .Damen har als så svårt för henne.. En farbror blev arg när jag inte visste var hans efterrätt tog vägen. .Det var en kollega som slagit ut den .för han sagt han inte ville. ha den.alltså inga större saker

Börjar dra ihop sig till lönesamtal. Vad bör jag ta upp? Ska man nämna att arbetskamrater med mindre ansvar än sig själv har 3 - 4 tusen mer? och att jag förväntas lära upp dessa?

Chefen som har noll koll på det jag gör sitter bara och stirrar storögt när man säger något om hur kvalificerade mina arbetsuppgifter är kontra de andra.

För 5-6 år sedan började jag på ett nytt företag inom IT-branschen. Jag hade en riktigt bra chef (på många vis) och saknar hennes strukturella ledarskap (nej, ingen ironi eller sarkasm!). Som vanligt när man är ny har man inte full koll på saker och ting så vid första lönesamtalet går hon igenom mina mål. Det var ingen lysande läsning då jag inte hade fokat på just målarbetet. Måluppfyllelsen var klart mindre än 40%. Jag hade gjort en massa andra nyttiga saker som behövdes men det syntes inte för de var inte med i mitt måldokument.
Jag fick 2% löneförhöjning.

Det kommande året såg jag verkligen till att få en 100%-ig måluppfyllelse och det förutom att fortsätta jobba med att förbättra företagets processer och leverans. Lönesamtal nummer 2 var helt annorlunda! Från att ha varit smått bekymrad var chefen nu närmast lyrisk. Från att ha legat på under eller på medel vad gäller mina insatser tyckte hon att jag rätt av låg klart över medel. Det naturligtvis ett helt annat tonläge på hela samtalet. Tänk dig en amerikansk TV-pastor efter 20 energidrycker!
Jag fick 2% löneförhöjning.

Sensmoral...
1 energidryck till och jag hade definitivt fått 5% löneökning. Minst!

Ställde du frågan varför du fick samma procentuella höjning som året innan och/eller vad som krävdes för att få mer än 2% höjning?