Vem äger rättigheterna till arbete utfört på privat tid?

Jag jobbar på ett litet bolag med bara ett par anställda.
Jag är anställd som säljare. Men då jag har kompetens inom webutveckling och grafisk formgivning har jag även gjort hela företagets hemsida, produktblad, reklamblad, produktfoton m.m.

Jag har inget emot att göra dessa saker då jag tycker sådant är roligt och normalt sker det ju på arbetstid på jobbdator.

Men en del saker har jag gjort hemma på fritiden på egen dator.
Till exempel, om jag gör en instruktionsfilm där en av våra produkter presenteras.
3D animerad med röst över som förklarar produkten.
Det görs hemma på fritid på egen dator.

Sedan laddar vi upp det på företagets youtube och länkar det via hemsidan.

Vem äger rättigheterna till filmen? Om jag nu skulle sluta i framtiden, kan jag kräva ersättning för detta jobb eller måste det skrivas något avtal innan företaget använder det för att ge mig rättigheter?
Att bevisa att jag gjort det skulle nog inte vara något problem om det blir en tvist men hur ser det ut?

mvh.

Ditt arbete förväntas ju vara gjort på arbetstid. Har exempelvis arbetsgivaren bett dig jobba hemma? Lägger du upp det på företagets server har du ju uppenbart gett bort det.

Om du har fått betalt för dina verk är det företaget som äger produktionen. Du har ju som sagt fått din ersättning redan. Att du har bedrivit en del av arbetet hemifrån tordes bli svårbevisat.

Vad står i ditt avtal?

Är själv lite nyfiken på relaterad fråga, i alla mina avtal har det stått att all IP man gör, även på fritiden oftast, ägs av företaget eller att de har första tjing att ta ägandeskapet gratis om de gillar vad man gjort.

Känns lite väl vagt att man skulle acceptera ett avtal i rätten där man skrivit att de verkligen äger all IP även den gjord på fritiden på egen dator.

Det är egentligen inget konstigt att vissa företaget (särskilt vinstdrivna) förväntar sig av den anställde att engagera sig i arbetsuppgifterna även på fritid. Det kan vara allt från att läsa på interna nyhetsblad till att utföra specifika uppgifter. Häri ligger det ett ansvar hos arbetstagaren att tydligt markera att denne inte arbetar utan lön, ifall man nu är intresserad av pengar och ifall avtalet inte nämner något annat. I de fallen borde man kunna förhandla fram en ersättning för det arbete man måste lägga ner på fritiden.

I mitt fall handlar det om arbete gjort utan ersättning som heller inte blivit efterfrågat. Utan det är jobb jag gör för att jag tycker det är roligt och en hobby. Detta har dock såklart företaget stor nytta av och uppskattar.

Men kanske istället skall be om en "bonus" för detta jobb

Edit: f.ö så är mitt avtal väldigt enkelt utan konstiga klausuler eller liknande. I stort sätt står bara min lön och semester med samt avtalsform, befattning och sysselsättningsgrad

Är du övertidsavlöst?

Vi har inget kollektivavtal. Men ja, jag har ingen övertid. Har dock ingen extra semester eller "högre lön" för det. Dock jobbar vi inte övertid.
Någon gång ibland har vi jobbat helg men då har det varit dubbelt betalt men detta är inte avtalat eller återkommande. Där är om vi ska i väg på mässa eller liknande, händer max 1 gång per år.

Har dock bonus på lönen baserad på företagets vinst

Låter lite luddigt alltså, så om du kan får ersättning beror nog bara på hur snälla de vill vara på företaget.

Det faller ned på ett par punkter.

Ingår det i dina arbetsuppgifter?
Utförde du det med arbetsgivarens utrustning?
Utförde du det på arbetstid?
Har du fått ersättning redan?

Ingår det i dina arbetsuppgifter så är det arbetsgivaren som lär äga rättigheterna att bruka det som de vill. För du är anställd för att fixa sånt åt din arbetsgivare. Är det på arbetstid eller redan fåt tersättning så ökar också arbetsgivarens möjligheter att hävda att det är arbetsgivarens material.

I utrustningen är det snarare en fråga om kan vippa en annars osäker situation åt endera håll.

Läste i en tidning att en receptionist tog sin privata kamera och fotade saker, och fick visst hävda upphovsrätt och ägande av rättigheterna för att det var på fritiden med egen utrustning och utanför de arbetsuppgifter honvar anställd för.

Men för trovärdighetens skull så hävda att du ska ha betalt i någon form direkt, annars kan arbetsgivaren driva linjen att ni var överens och att du vill ha extra betalt först nu när du ska sluta.

Då det rör sig om filmer så är det väl du som har upphovsrätten. Sen har du ju givit företaget rätt att använda filmerna då du laddat upp dem till företagets kanal osv. Vet inte om du i efterhand kan ta tillbaka rättigheten.


Jag tolkar det som att du spridit verket och på sätt givit företaget rätt att använda verket. De får dock inte jobba vidare med det eller sälja det.

Om det däremot hade rört sig om dataprogram hade det varit svårare.


Om du vill sitta hemma och utveckla programvara så får du nog avtala om det. Finns ju massa fall där det i efterhand kan bli problem och där du faktiskt inte har rätten till programvaran då det kan bevisas att programmen tagits fram i ett led i hans arbetsuppgifter - även om det skett utanför arbetstid.