Petade FI!-toppar besvikna: "Vi petas för att vi är svenskar". Slutet för feminism?

Identitetspolitiken har dragits så långt att den kan skada valrörelsen, hävdar flera kritiker

tt konkret exempel är att Fi efter mycket arbete har en egen skuggbudget, med tillhörande ekonomisk-politisk talesperson, Martin Jordö. Det är han som varit ytterst ansvarig för att ta fram denna budget. ”Han har strategiskt byggt upp ett förtroende för vår ekonomiska politik och sett till att vi satt siffror på den feministiska revolutionen”, motiverar valberedningen när den sätter honom – på plats 21.

– Valberedningen ägnar sig åt utrensning, säger en person som själv står på listan, dock med minimal chans att komma in i riksdagen.

– Identitet går före dokumenterad kompetens och för partiet viktig expertkunskap. Ja, det verkar gå före allt, säger en annan person som haft flera positioner i partiledningens närhet.

En av dem är Adam Hjorth, som idag fungerar som partiets miljö- och klimatpolitiske talesperson. Det uppdraget tar honom till plats 40.

Om han ska få uppleva riksdagen måste Fi först locka ungefär dubbelt så många väljare som Vänsterpartiet gjorde i senaste valet.

– Jag blev för egen del mycket chockad och besviken när jag tog del av valberedningens förslag, säger Adam Hjorth

Det här gäller flera som har varit avgörande för politikutveckling inom ekonomi, miljö, kultur och landsbygdsfrågor. Antingen är de långt ner på listan eller inte alls medtagna, säger Linnéa Bruno.

Linnéa Bruno menar att valberedningen slagit knut på sig med identitetspolitiska överväganden. Hon anser att bred representation hade varit möjlig att uppnå utan att nyckelpersoner sorterats bort från topplaceringar.

Andreas Pettersson anklagar valberedningen för ”grund förståelse av feminism”, att den istället ”snöat in på upplevd identitet”.

– Om någon självidentifierar sig som trans eller icke-svensk, då ska den automatiskt vara en legitim företrädare för denna identitet. Det blir för ytligt. Alltså, det behöver inte vara fel.

Hon berättar att valberedningen använt sig av en rekryteringsmetod, ”Rekrytera rätt”, utvecklad av antirasistiska och feministiska tankesmedjan Interfem, som är Zakia Khans arbetsplats. Den ska motverka att någon blir diskriminerad. I korthet betyder det att valberedningen inte bara har begärt in CV utan även arbetsprover, som till exempel debattartiklar, intervjuer, radio- och videoklipp.

– Vi har skickat ut en enkät där vi ställer samma frågor till varje kandidat. Frågorna handlar inte bara om vad kandidaten har gjort i sitt liv, utan även personliga erfarenheter och kompetenser: hur de ser på uppdraget, hur de samarbetar i grupp, hur de hanterar konflikter.

– Sedan har vi sållat, för att därefter genomföra intervjuer efter ganska fast mall, där vi gått på djupet in på politiska frågor och personliga egenskaper och kompetens. Sedan har vi sållat igen, för att kunna sätta ihop en grupp med bra representation. Det handlar om geografi, vilka kroppar det är – gamla, unga, män, kvinnor, transpersoner, storstadsbor, gles- och landsbygdsbor, personer med migrations och asylerfarenhet, rasifierade personer, personer med normbrytande funktionsvariationer och så vidare. Några är helt nya i Fi. Där har vi varit väldigt noga med att de verkligen ska känna till politiken. Att de förstår antirasistisk feministisk politik och har ett intersektionellt perspektiv.